事业编考试面试要出具单位同意报考证明怎么，在私企买了五险一金考上事业单

事业编考试面试要出具单位同意报考证明咋办，应该如何处理？

按照机关事业单位报考规定，在面试前凡进入这一环节的学员都一定要提供毕业证，学位证，单位同意报考证明等有关资料，以便让单位进行审资格审核查验，不要后期产生纠纷。但法律并没有规定单位一定要出具同意报考证明。

假设单位不一样意出具报考证明，建议和单位领导协商，让领导明白你的决心。同时发动你的亲戚朋友等全部关系，对领导动之以情，晓之以理，后达到领导同意出具同意报考证明。人都是讲感情的，假设因为一个证明阻碍了员工个人今后的发展，也不是单位所期望的。

一定不能听信他人所说的不一样意出具报考证明就辞职，因为这根本就是行不通的，因为你在报名表上已经在内容框中填写了工作单位。假设你但凡是辞职与单位的关系搞僵，那你就更不可能拿到同意报考证明了。

也一定不能在报考途中产生弄虚作假的行为。假设在考察光中发现有弄虚作假的行为，将会被纪录写入诚信档案库，记录期限为五年。假设构成犯罪的，还会被追究刑事责任。

如有其他问题可以问我。

我在私企工作，公司帮买了五险，目前考事业单位考试，但报名时没在内容框中填写工作单位，通过努力学习以优异的成绩考上要开报考同意证明吗？

完全可以啊。也可报名时在内容框中填写在职，笔试考试通过后，需资格审核查验时，然后辞职，提交离职证明就不用单位报考证明啦。说说单位同意报考证明，单位同意报考证明实际上就是要原用工单位做个保证，保证此人假设被公务员录用后，原单位要予以配合，顺利的把人交出来，例如说用工关系的解除、人事档案的转移、社会保险的转移等等。

需出具这个证明的多半是在为公家服务的在职人员，例如说事业编、国企啊之类的，前些年已经在职的公务员允许考公务员考试时，常常产生招收录取人员通过了各项考察，但是，原单位不肯放人，因为工作一定要有人去做，原单位今年又没有报计划招人，自然不愿意本单位人手不够，影响工作，这个问题就致使公务员招收录取工作很尴尬。

针对私企和外企等其他性质的企业在职人员，有没有可能开具这个同意报考证明根本无这里说的，后还是要拿到离职证明材料，其实就是常说的说你笔试考试通过后就提交了离职证明材料，人社局实际上是很高兴的，因为只是刚过了笔试考试，后面还有面试和体检、政审、公示等一系列程序，走到后的未必是你，但是，你却已经早一点把手续都备好了，基本上算是超前、积极主动配合人社局的招收录取工作，而至于你辞职后生活有没有可能得到保证之类的是你的个人问题，人社局又没有逼迫你辞职，只是要求你先提供一个同意报考证明罢了，他们不会针对这个问题担负对应的风险，他们自然十分高兴。

报考公务员或事业编制时，工作单位不给开同意证明，咋办，应该如何处理？

你档案在什么地方放着？其实就是常说的说你是正式工还是临时工？假设你档案在人才交流中心，走的人事代理之类的，那就跟单位没关系，你不需要担心，报考时按无业报，也就不用开同意报考证明。假设你是正式工。就得开同意报考证明了。一般单位都会给开，人往高处走，谁还拦你走呢，国企不像私企，思维方法明显不同，大多数情况下不会有你想的那样，这一点你根本不需要担心，除非你得罪人了，大多数情况下没事。实在不行，你懂的。事实上你真正该担心的是，有没有可能考得上，假设考不上，这时领导基本都清楚你有走的打算了，到了这个情况，你可能会认为有点压力了，就这些吧！

事业单位催调档，但现单位不一样意咋办，应该如何处理？

作为事业单位负责人，第一事业单位催调档说明你笔试考试面试都通过了，目前进入审核查验档案阶段了，你离上岸又近一步。既然，如此既然如此那，你当初报考事业单位的报名表上原单位意见那栏，肯定是签署同意了，既然，同意了目前又有哪些理由拒绝你调档案？故此，原单位这波操作肯定是不满足规定的，你先找原单位人事负责协商一下，不行就找原单位领导，态度好点！还不行你可以素质原单位主管该项目的部门上访找领导，再不行申请劳动仲裁，不过大多数情况下来说不会为难你的，你先反思一下何不给你调档！找出因素才好办事呀！

你好，要看你的现单位是事业单位还是企业单位，假设在企业单位你可以和领导好好说一说，实在不行就辞职去你当地存放档案的人才市场或者人力资源中心去拿。假设在事业单位这个问题就比较棘手，需发挥你的聪明才智

事业编制通过努力学习以优异的成绩考上公务员单位领导不放人咋办，应该如何处理？

大多数情况下都会放的。不清楚你是碰见了不放人的领导还是你现在只是一种假设。假设你真碰见了不放人的领导，那私下里和他处理好。大多数情况下都会很乐意放人的。

看你这样问题就清楚临近考试前的报名表上没有经过单位同意，其实就是常说的没原单位盖章，目前通过努力学习以优异的成绩考上了就想领导同意，同意调档，政审时放你一马，你认为现实吗，人都是相互尊重的，你去考事业单位时起码跟大领导打个招呼，尊重他，人往高处走，作为领导他的人起码不会像今天这样卡你。

现在看来你唯有去找原单位领导，好好沟通，该赔礼道歉就赔礼道歉，该认错认错，该请客吃饭就请客吃饭，让他看你态度诚恳的份上放你一马。别无他法

嗯~要么考以前早一点辞职，这样没限制，但这样也冒险。要么在职考（大多数情况下有年限，大多三年后面才可以考），但通过努力学习以优异的成绩考上后需领导签字，碰见“好”的领导可能比较容易，假设碰见“不想让你走”的领导，那就没很好说话了，又可能拿点“东西”也可试试~

大多数情况下情况下考公务员在面试以前有一个资格审核查验，大多数情况下有单位的都要出具同意报考证明，再者，通过努力学习以优异的成绩考上公务员也是好事，原单位领导也不可能无故难为你或者说得罪你，以后说不定谁求着谁，一个单位少一个人也正常转，除非你和领导有很大矛盾，有意或恶意整你！

怎么可能，你报考公务员时候的单位同意证明领导不签字，谁敢给你盖章

胡扯，招聘考试前一定要得到原单位许可，开出同意后，才可以参与公务员招收录取，这个早列入程序里了，没有肯定是不规范，基本不可能存着这样的情况。

不是考时要单位同意报考证明吗？他签完全就能够了，不签就留下来吧

那就完了。

我在国企上班，面试，单位不开同意报考证明该咋办？

在国企上班，要参与面试，单位不出具同意报考证明咋办，应该如何处理。第一要看你找开证明的人是不是你单位的重点人(假设不是很重要关键点的人不一样意，那你就要去找可以说话算数的人，看他的态度如何)；二是你和单位签署的劳动合同是不是约定有一定要履行的约定(在入职不少年内不可以离职等)；三是看你在单位的职务是做什么的(假设你是技术比较过硬的优秀人才，单位想留住你也是情有可原)。要找到你单位不愿开具报考证明的因素，然后才好把症结解开。假设你单位没有客观的因素不出具同意报考证明，那你在下一次报考时，再次要得出具报考证明，假设还是受到拒绝，那就唯有辞职后去参与考试了。

你所说的证明肯定是单位同意员工报考公务员的证明，大家现在都知道，在考过笔试考试进入面试前，都拥有一个面试资格审核查验环节，凡是在职考公务员的考生学员，都一定要提供单位同意报考证明，这是规定的流程。

单位出具这个证明只是表达单位同意你以在职身份报考公务员，依然不会算是劳动者和用人单位的劳动关系一定要解除，考不上，员工不用辞职，可以继续留在原单位工作。这个证明不对劳动关系的存续出现任何直接的影响。

假设，你所在企业不愿意提供同意报考证明，那该咋办，应该如何处理？我只可以说你实在太老实了！

第一，这里说的同意报考证明，文字模板网络在线有，自己百度打印出来就行了，重要问题是要盖公章。你要做的，就是让管公章的人，同意给你盖。

大多数情况下来说，企业或单位管公章，多半是办公室主任。你拿着同意报考证明给他，跟他说明情况，让他给你盖个章就行了。不过，在拿过去盖章时，好在你所在部门领导的陪同下或打了招呼的前提下去盖。可能有的考生学员会说，我们单位或企业公章管理严格，要层层报批，各级领导签完字才可以盖。那我的建议是，先走流程，假设有人卡，就找谁。投其所好，大多数情况下都没问题。除非你得罪了他，让他记恨到卡你，挡你前程。

其次、假设不幸，你真碰见死对头，也不是没办法。你就要低姿态，跟他低低头，投其所好。假设还不奏效，就找更上一级领导反映。假设上一级领导也是这意思，我只可以说，你这单位/公司太坑，你做人水平也实在是差，果断辞职吧！就当买了个教训。

此外假设没办法赶在面试资格审核查验前辞职，那你只可以放弃本次机会，辞职后找一个靠谱的公司/单位工作，然后备考第二年的公务员考试。假设被上次卡得有心理阴影了，你也选择不工作，全心备考。 这是下下下策，我个人还是不建议各位考生辞职备考的，压力很大。

在这里也建议广大考生学员，不论在什么地方工作，不论那里有多坑，都要注重人际关系，不要轻易得罪人。非常是跟领导的关系，一定要搞好。要清楚，有的时候，候，领导一句话，可以让不少事情变得简单且高效化。

楼主这里指的面试肯定是公务员或者事业编的面试吧，大多数情况下的面试好像不太需这个证明。撞见楼主这样的情况，我认为有几种方法可以处理。

第一继续与原单位协商，就算是国企其实也是人的企业，你与领导继续协商一下，可以私下沟通交流，尽可能以友好的方法来完成这段工作之旅，这样子双方都好。

第二，假设实在协商不成，楼主可以提出离职，根据合同法的相关规定早一点30天提交离职报告，单位是没有办法强留你的，既然如此那，你在公务员或者事业编的面试途中，你作为以无业状态进入也是可以的。

第三是通过灰色渠道开出假证明，但是，这个我不建议楼主这么做，因为但凡是被发现，很麻烦。

可以自己刻个章，面试过，直接辞职，这样政审时是还没有工作或是正在找工作但还没有入职身份，就不会被发现了， 自己刻章是违法的，尽可能争取原单位同意好了。