举例计算过渡缴费指数， 退休过渡养老金什么时候发放

过渡性养老金的缴纳报名费用指数其实是统一规定的，大约是1百分之40左右，但是，有部分地区根据1百分之30来计算，但差不多全部在130~%1百分之40当中这样的一个水平。

我们都清楚社保的一个缴纳报名费用指数是从60~%300%当中是可以自由选择的，故此，说它选取这样的一个缴纳报名费用指数基本上等同于是一个60~%300%中间的一个缴纳报名费用指数。既然如此那，针对我们实质上缴纳报名费用来讲，实际上不少单位涵盖个人交费都是选择百分之60的一个缴纳报名费用标准，故此，说拥有视作缴纳报名费用年限的个人，差不多他可以顶两年的一个实质上缴纳报名费用年限。

基本：过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。过渡性养老金=指数化月平均缴纳报名费用工资×享受比例。

定义：计算“中人”建立个人帐户以前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度(或“统帐结合”)以前参与工作、后面退休的人员来说，因为其在这里以前的工作年限没有实行个人帐户，则退休时的个人帐户储存额中没能反映这段年限的劳动奉献情况，因而其退休时的基本养老金不可以简单用基础养老金加个人帐户养老金计算，而应另外，没有一个人帐户年限的养老金。过渡性养老金就处理了这一没有一个人帐户年限的养老金问题。

过渡性养老金计算方式：

指数化月平均缴纳报名费用工资×享受比例。

这当中：计算指数化月平均缴纳报名费用工资

(一)计算每月缴纳报名费用指数：取员工参与工作起至退休时的每月缴纳报名费用工资，除以当年本市在岗职工月平均工资。

(二)计算平均缴纳报名费用指数：将员工自己从参加工作起至退休时缴纳报名费用年限的每月缴纳报名费用指数相加，除以缴纳报名费用年限的月数，得出平均缴纳报名费用指数。

(三)计算指数化月平均缴纳报名费用工资：将平均缴纳报名费用指数乘以退休时上年本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴纳报名费用工资。

享受比例

1992年7月前的缴纳报名费用年限不能超出25年者，其享受比例为1992年7月前的缴纳报名费用年限×1.2%；

1992年7月前的缴纳报名费用年限超越25年者，其享受比例为百分之30+(1992年7月前的缴纳报名费用年限-25)×1%。

　　举例子：

钟某1967年1月参与工作，1990年调入本市并按规定缴交养老保险费， 9月退休。其1990年的缴纳报名费用工资为400元，1991年为500元，1992年为700元，1993年为800元，1994年为1000元，1995年为1150元，1996年为1300元，1997年为1500元，1998年为1700元，1999年为1900元， 为2100元， 为2400元， 为2800元， 为3100元， 为3600元， 为4000元， 1～9月的缴纳报名费用工资为4200元。

　则：

一、计算指数化月平均缴纳报名费用工资

(一)计算自1967年1月至退休时的每月缴纳报名费用指数：

1967年1月至1992年7月共307个月缴纳报名费用指数都是1；

1992年8月～12月5个月的缴纳报名费用指数=700/494=1.4170；

1993年各月的缴纳报名费用指数=800/679=1.1782；

1994年各月的缴纳报名费用指数=1000/881=1.1351；

1995年各月的缴纳报名费用指数=1150/1023=1.1241；

1996年各月的缴纳报名费用指数=1300/1209=1.0753；

1997年各月的缴纳报名费用指数=1500/1378=1.0885；

1998年各月的缴纳报名费用指数=1700/1532=1.1097；

1999年各月的缴纳报名费用指数=1900/1726=1.1008；

各月的缴纳报名费用指数=2100/1920=1.0938；

各月的缴纳报名费用指数=2400/2162=1.1101；

各月的缴纳报名费用指数=2800/2352=1.1905；

各月的缴纳报名费用指数=3100/2162=1.2963；

各月的缴纳报名费用指数=3600/2661=1.3529；

各月的缴纳报名费用指数=4000/2706=1.4782；

1～9月的缴纳报名费用指数=4200/2706=1.5521；

(二)计算平均缴纳报名费用指数

平均缴纳报名费用指数=(1×307+1.4170×5+1.1782×12+1.1351×12+1.1241×12+1.0753×12+1.0885×12+1.1097×12+1.1008×12+1.0938×12+1.1101×12+1.1905×12+1.2152×12+1.3529×12+1.4782×12+1.5521×9)/477=1.0715

(三)计算指数化月平均缴纳报名费用工资

指数化月平均缴纳报名费用工资=2706元×1.0715=2899元。

二、计算享受比例

享受比例=百分之30+(25+7/12-25)×1%=30.58%。

三、计算过渡性养老金

过渡性养老金=2899元×30.58%=884元。

钟某的过渡性养老金为884元。

这样，正常情况下，在年底前，湖南 1-11月份退休的人员都都可以拿到正式的养老金标准和退休之月至11月份的养老金补发款。

为啥说呢？

可能有部分退休人员不知道，社保部门在计算退休人员养老金时，需用到当年养老金计发基数，而养老金计发基数的数据，一般全部在每一年的下半年才可以够正式发布。为了影响不了退休人员的正常退休生活，在当年的养老金计发基数没有正式公布前，社保部门会先暂时根据上年养老金计发基数计算当年退休人员的临时待遇并给退休人员正常发放，等本年养老金计发基数出来以后，再次核算当年退休人员的正式待遇并从领取退休待遇之月起补发差额部分。



其实就是常说的说，只要是当年养老金计发基数出来以前退休的人员，都存在重新计算养老金标准的情况。且只要当年的养老金计发基数高于上年计发基数的，重新计算后的正式养老金标准肯定会高于临时标准，而提升的额度和幅度则主要还是看计发基数的增长额度

退休过渡养老金。大多数情况下是1月份至7月份为什么是7月份。因为因为养老金的计算要从前一年的薪金，物价消费水平。统筹值开始计算。故此，要从7月份以后才可以算出。真正的养老金基数。这样才可以全额足数的发给当年退休人员的养老金。再全额补足1~7月份的差额。

有视作缴纳报名费用年限，由社保机构认定。

实质上缴纳报名费用年限以前的按国家规定计算的连续工作时间。在一部分情况下，这几年你虽然没有缴纳报名费用，但是，国家可以认定为你等于缴纳报名费用。多缴一年，养老金待遇会有部分增多。

（1）固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度以前，按国家规定计算为连续工龄时间，都可以作为“视作缴纳报名费用年限”，并且可以与实质上“缴纳报名费用年限”合并计发养老保险金；

（2）机关事业单位正式职工调入企业后，应参与企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视作缴纳报名费用年限；

（3）复员退伍军人；在部队服役这个时间段可以作为“视作缴纳报名费用年限”；

（4）城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参与了基本养老保险的，其军龄及下乡这个时间段按国家规定计算为连续工龄的年限，可视作缴纳报名费用年限；

（5）国家规定的其他情形。

得有一部分权威的认证途径，那就是我们国家的人事档案，故此，档案就变得非常的重要了，因为唯有档案才是唯一的有权威的来证明你这几年是工作的。随着市场经济发展，人事制度持续性变革，档案虽然没有既然如此那，重要了，但机关事业单位人员还需要注意自己的档案问题。档案在什么地方？怎么记录的？还是很重要的。

既然如此那，以后退休时呢 ，假设可以找到档案，增多你的视作年限缴纳报名费用，那将会针对你的养老金待遇是很有利的。