银行一般有几次面试，二面一般会面试一些什么问题

两次。大多数情况下银行少有两次面试，首次是人力资源部按照你投简历的情况先初试，了解基本情况。

第二次是银行领导方面试，跟你交流沟通，以了解你的工作能力。

3次。

按照调查得知，工商银行校招面试大多数情况下有三轮。一轮面试是视频初面,在线面试的形式,考官会按照简历问学员2-3个问题,时长在10分钟左右；二面是正式面试,形式为半结构化面试加无领导小组讨论；终面是hr有关薪资及未来职业发展的讨论。

银行面试可能为两到三轮。

第一轮：了解你的基本情况。

第一轮大多数情况下会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问一下题，也会问你一部分你的面试基本问题：例如，你对中行有哪些了解？

你觉得理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你有什么看法？你觉得你是因为什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的简历很的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。

不过，他还会考察你的其他素质，例如，你的形象非常的重要，你要很仔细很重视。一共10分钟就ok了！

第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。

你一定要很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们认为你很干练，这点很重要。故此你回答问题时，你一定要经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。

基本是这样的，有可能有第三轮，但是不一样类可能明显不同的，总的说来，我觉得，他们怎么能在几分钟里看出不少东西那？故此，只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。

两轮

银行面试大多数情况下有两轮：无领导小组面试和半结构化面试。

中国银行面试有两轮，分为初面和二面。初面是简单的单面，面试时长大多数情况下在5-10分钟当中；二面为无领导小组讨论和半结构面试，无领导讨论面试时长在30-45分钟左右，半结构化面试时长在15分钟左右。

第二轮面试一般会问到专业领域知识、个人职业规划还有对公司未来发展有什么不一样的看法。除开这点面试时要注意着装要和对应的岗位对称，第二轮面试大多数情况下会问什么问题，详细请看下方具体内容供参考：

　　第二轮面试问题

　　专业性的问题，要结合详细的岗位，例如计算机软件工程师，可能会问到详细参与过什么项目，或者自己对某种程序语言的掌握并熟悉情况。第二轮还会常常还会问到职业规划，这样的问题要早一点做好准备，基本上说自己未来3-5年内的大约计划，后就是对公司了解程度，应聘者需要对这方面的知识早一点做好背书。

　　第二轮面试主要考察

　　考察应聘者三个方面的能力，第一个能力是工作能力，应聘者所从事的工作项目，或者以前的工作经验是这方面能力的好筹码；第二个能力是处事能力，你要对应聘岗位有自己的理解，要可以对一部分突发状况做到有效处理，除开这点还需要做到良好的环境适应能力。后就是薪资的谈判能力，不少应聘者薪资谈判失败，或者在这一环节被刷掉，很大概率是沟通不到位，或者对应的工作没有做到位。

　 第二轮的面试相较于第一轮，专业性更强，针对应聘者的思维逻辑、工作经验等都拥有非常高的要求。

交通银行二面是后面试，过了二面后假设通过了本次面试，就可以让应聘者到体检中心进行体检准备上岗了。在首次面试时应聘者各自不同的教育背景和工作背景，且年龄段也是参差不齐的。通过首次面试后将不合乎银行条件人刷下去，第二轮面试是对专业技能和应变能力的面试，第二轮通过了，差不多就是终面了。

大多数情况下是这样的，我建议你主动咨询当地的邮政人力部门，银行前台现在需大力发展，不清楚你是一类行还是二类行，一类行已经分出去了待遇可能好点。