入职为什么要离职证明，新单位要离职证明做什么用呢
入职为什么要离职证明？
离职证明是证明你跟用人单位曾经存在劳动关系的凭证，证明你跟用人单位劳动关系终止，针对个人来说是一个劳动工作结束证明，针对新用人单位来说是证明马上就要雇员曾经工作的真实性。
要记住离职一定要拿到离职证明去入职。
1.
《劳动合同法》第五十条有关规定,开具“离职证明”是解除劳动合同后单位应该履行的义务。
2.
假设劳动者自己有需时,单位是一定要开具这个证明的。不过大多数情况下公司不会另外单独起草,有了辞职书或者离职交接工作单完全就能够了呀。
3.
假设是为了到新公司工作,为了证明自己在某个单位工作的事实,没有离职证明用其他代替完全就能够了...
4.
有的公司离职程序很完善,离职证明是这当中的一项。
相信不少人离职后面，找到了新的公司，入职新公司要求提供原公司的离职证明，那么为什么入职要离职证明呢？找法网本次考试内容编辑为你具体解答。
一、为什么入职要离职证明
1、新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需。
2、新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。假设新单位录用了还是没有与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要担负责任的。
且按照《高人民法院有关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用暂时还没有解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者出现的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位可以用新的用人单位侵权为理由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、社保很难办理，离职时一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表达员工也还是是该单位的员工，社保中心不会受理员工的任何请求，不管是主动离职，还是被动离职全部都需要要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的公告书。
二、离职证明的作用
1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
2、证明离职员工的离职是根据正常手续办理的，其与原单位对这一没有纠纷；
3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
4、可以凭借此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
5、可以证明离职员工在原单位的有关工作经验，利于有关职位的应聘。
综合上面所说得出所述，我们可以清楚新公司在员工入职时要离职证明是为了不要招聘到与原用人单位招用暂时还没有解除劳动合同的劳动者，以此出现劳动纠纷，且离职证明也可以在相对的程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及有关工作经历等等。
简单的说：
企业一定要确认你是不是是黑户；
企业一定要清楚你的履历是不是属实；
企业一定要撇清雇佣你的可能出现的法律风险；
企业一定要需你的存档档案以防止你跑路；
企业一定要对新员工个人或者公司负责；
企业可能也会使用离职证明做背调参考依据；
离职证明入档也是一个企业流程正规化的所需步奏；
希望能有效的帮到你。
能。离职证明主要的目标是为了证明与其他单位不存在劳动关系，不要招用与其他单位的员工，导致纠纷。因为这个原因并非必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
新单位要离职证明做什么用？
这个事情实际上没有你想想的既然如此那，复杂，我直接告诉你该如何做吧。
1.与本公司的hr沟通，可否在离职证明上备注曾经做过的岗位，或者是不是可以独自开一张曾就职岗位证明书，请hr和领导帮忙盖章；
2.假设hr拒绝，也不能紧，招聘单位很少关心你的离职证明写了什么。离职证明的作用是保证新用人单位用了你不会和你过去的单位有哪些法律纠纷，故此，只要有离职证明就好，写什么实际上无这里说的；
3.假设新用人单位特别要注意关注了你离职证明的岗位问题，认真说情况就好。用人单位更特别要注意关注的是你的能力是不是胜任你的此份工作；
4.假设新用人单位十分纠结你的离职证明写了什么，我建议你换一家单位。因为我还真没见过纠结这么奇葩问题的单位，假设有，那也太…了。就酱～
事业单位要离职证明有啥用？
第一、通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了有关的合同；
第二、通过离职证明，可以了解的证明自己是根据正常的手续离职的；
第三、当拥有了离职证明后面，足以说明自己已经属于自由人，可以按照自己的情况来 申请失业金，或者向相关单位发出应聘的请求；
第四、在办理一部分转移手续时，也会用到离职证明，例如公积金、社保、人事关 系，都需自己提供有关的离职证明才可以够完成这些方面的转移。
离职证明有什么用处:
1. 方便启动新的工作
在找新工作时用人单位是要按照你所在内容框中填写的个人简历和查看离职证明来核实你的工作经历是不是属实或者是有无造假的情况，主要是为了不要一部分没有必要要的纠纷。
2. 办理档案的转移
在我们离职后面我们就要办理个人档案的转移了，在这时我们需到人才交流中心存入我们的个人档案，但人才交流中心是需我们有离职证明才可以改变的，正常来说正规的档案管理都是需离职证明才可以够改变个人档案的。
3. 社保关系的转移
我们在某个企业就职时，该企业是有义务为我们缴纳社保的，在我们从该企业离职后面，我们就要到社保局办理社保关系转移的手续了，这项手续也是需用到我们的离职证明。
开具离职证明时要注意什么事项呢?
(1)离职证明是需由员工离职单位开具，上面需要写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
(2)因为离职证明书没有确定的接受单位，故此，离职证明上没有必要写收信人的姓名和地点位置，但需写上开具证明的日期。
(3)在办理离职证明时，离职人员好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。
(4)离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，假设是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。
(5)假设在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，既然如此那，离职员工好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明是单位的法定义务。
虽然离职证明非常的重要，但也不是说在办理离职手续时一定要求用人单位开具。这个时候，需劳动者结合自己的个人情况，看是不是有必要开具离职证明。 可以开具离职证明，实际上也是更好的，毕竟后面办理一部分其他的事情更为方便一部分。若是在要求开具离职证明时，用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门申诉、控告。
公务员入职需离职证明吗？
需。假设您是以在职工作人士报考，通过努力学习以优异的成绩考上公务员后面还要提供离职证明，复核审查时，您只上交资格复核审查公告信息中想求的复核审查材料完全就能够了。
假设还要有其他的材料，招聘考试单位会进行发布的，重要，要优先集中精力的是提供满足招聘考试岗位条件的复核审查资料。
看单位要求，大多数情况下来说是不用离职证明的，但是，在面试前的这个复核审查时，一定要要以前单位同意才可以的，总结历次经验来说考公务员和离职证明的关系不大。
依据：《中华人民共和国公务员法》
第三十五条 公务员的考查需要根据管理权限，全面考查公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考查政治素质和工作实绩。考查指标按照不一样职位类别、不一样层级机关分别设置。
假设是无业或者在家目前还没有工作，在家休息待业或正在找工作的人员，入职公务员不用提供离职证明；假设是在职人员报考，还需按照公务员考试招聘考试公告信息的要求，在面试前的资格复核审查时提供单位同意报考证明(加盖公章),针对出具证明确有困难的,经招收录取机关同意,可延至体检和考察时提供，办理入职时还要提供离职证明。
不用。
在面试时需同意报考证明。有这个就行了 不用再要离职证明。
