工资表里出勤天数怎么算，做工资表常用的公式有哪些

=VLOOKUP(A2,数据!A:E,3,0)。这当中A2是工资表中的姓名所在的单元格；“数据”是你的考勤表；A:E指的是考勤表中的取值范围，可以是1列，也可是多列；“3“是出勤天数所在的列。然后下拉复制就可以。

正常的应出勤天数为：26天国家假日休息天数应规划为实质上出勤天数内。假设严格根据国家劳动工作时间计算，不少企业都在违法，大多数情况下企业做法都是扣除每个月中的4个双休日总和是8天，这不满足工时计算方式。平日出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方式。但要做到这一点是不可能的，目前的企业都在用惯例去计算，这样每个月完全就能够克扣你8天工资了。

出勤天数就是你其实了多少天班。你说的正常出勤天数为21.75天错误，应是平均出勤天数。21.75天只是用来计算加班工资的。实质上每月工资按当月实质上工作日天数计算。

1、求和。SUM求和是Excel中经常会用到的求和函数，而且，使用起来也很简单。输入SUM函数，选定指定区域，回车就可以。

2、筛选。假设想筛选日期，在单元格输入时，要输入日期格式。筛选除了可以筛选文字，还可以筛选颜色。

3、保留2位小数。ROUND(选定保留区域，需保留的位数）。

4、查错。可用IF核对两组数据是不是一样。IF（对比条件，真值，假值）。

5、查找vlookup。Vlookup（查找条件，查找区域，输出序列，0），这个函数很经常会用到，就是按照一个条件在另外一个表里查找需的数据。比如员工的居民身份证号、工号、工资等等。

6、替换。这个主要应用于考勤排班、月末统计上班天数。在大公司，可能考勤是不少人在做，月末进行汇总。难免会有格式记录习惯明显不同的地方，用替换功能替换成自己的统一格式，用起来更方便。

7、制作工资条。Wps有一个文档助手可以一键操作制作工资条，简单方便。假设是其他版本操作起来会麻烦一点：添加辅助列F，复制辅助列粘贴到下方，复制表头，粘贴在下方区域，辅助列升序排列。

　　工资算法，不一样公司有不一样的算法，有部分按自然月算（30天是按30或31来计日工资），有部分是按实质上出勤天数算（其实就是常说的周六周日不带薪），大多数还是按国家规定的算法，详细请看下方具体内容：　　按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的相关规定，我们全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整请看下方具体内容：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（国家规定的节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　根据《劳动法》第五十一条的相关规定，国家规定的节假日用人单位需要依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天国家规定的节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一、全勤和绩效怎么算

(1)全勤奖其实是奖励，不涵盖在基本工资内的。

(2)绩效考查1、考查项目：a、劳动纪律考查b、工作质量考查c、营业额考查

这当中劳动纪律占有比例35%；工作质量占有比例25%；营业额考查占有比例百分之40

(考查工资=劳动纪律*35%+工作质量*25%+营业额*百分之40=百分之100)

2、考查分解：

A、劳动纪律和工作质量考查考查金额分别都是：50—300元六个档不等，详细为：

A级-300元；B级-250元；C级-200元；

D级-150元；E级-100元；F级-50元

B、营业额考查分三个级别：

(40万月营业额=35万)100元

(45万月营业额=40万)200元

(月营业额=45万)300元

二、绩效工资的考查标准

5分工作绩效自始至终超越本职位常见要求，一般具有下方罗列出来的表现：在规定时间以前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超过规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。一般都是很主动自觉地去完成，根本不需要催促。

4分工作绩效达到或超越本职位常见要求，一般具有下方罗列出来的表现：按照本次要求规定要求完成任务，常常在数量、质量上达到或超过规定的标准，能主动自觉地去完成，不需要催促。被服务的对象是满意的。

全勤是30天除去国家节假日外的天数 例如：30天有一个月，这当中星期六和星期日的天数是8天 那麼，全勤就是22天!!!! 除了上面说的这些，均违反劳动法有关规定!!!