结构化小组的面试流程有哪些，什么是结构化小组面试的特点

结构化小组的面试流程有什么？

结构化小组面试流程涵盖以下步骤：

1. 讲解面试流程：面试官会第一对面试流程进行简要讲解，涵盖面试的目标、内容、时间和评估标准等。

2. 自我讲解：面试者需进行自我讲解，讲解自己的背景、经历、特点和优势等，以便让面试官更好地了解自己。

3. 讨论问题：面试者会被分为几组

一、结构化小组面试的概念

　　结构化小组面试是一种标准化小组面试，要求一组学员同时回答一套试题，题目作答结 束后，学员当中相互评论和回应的一种面试测评方式，以此考核学员从事公务员工作所需 的基本能力和基本素质。

　　二、面试流程及要求

　　（一）侯考

　　通过抽签，确定学员在第几面试室、第几小组、第几号（抽签序号以“A、B、C”记）。 一般3 人一组，也存在 2 人或 4 人一组的情况特殊。

　　（二）备考

　　1. 仔细阅读题本的全部内容，明确面试程序及有关要求、轮流题目作答及学员互评的顺序。

　　2. 备考室提供题本、草稿纸和笔。不允许在题本上做任何记号，草稿纸可以带进考场。

　　3.阅读题本时间为15分钟。官方要求的时间到，将收回题本和笔。

　　4. 针对面试考试试卷列出题目作答要点，做好发表讲话准备。不允许学员相互讨论。

　　5. 离开备考室时，将草稿纸带进面试室，但不可以带走题本和笔。面试室备有一样的题本、 草稿纸、笔，供学员题目作答时使用。

　　（三）操作流程

　　1. 学员入场。同一小组学员带着发表讲话概括地叙述纲目、要点的公文同时进入面试室，学员按抽签序号入座。学员席 有面考试试卷本、草稿纸、笔、操作说明。大多数考场都提供计时器。

　　2. 主考官宣读详细指导语。面试分为两个阶段，第一阶段，轮流题目作答阶段；第二阶段，学员互 评阶段。主考官将详细指导各位考生依次开始这两个阶段，但不同阶段中的详细过程，将由学员自 主进行，考官大多数情况下不可以再详细指导。

　　3. 轮流题目作答阶段。学员根据面考试试卷本规定的题目作答顺序逐题、依次回答。 注意:每名学员回答每道题时间大多数情况下不能超出 2 分钟。

　　4. 学员互评阶段。学员根据面考试试卷本规定的发表讲话顺序，对其他全部学员的题目作答情况集中依次进行评论，评论结束后，其他学员依次进行表态回应。

　　注意:每名学员对全部其他学员的评论须一次性完成，对每名学员的评论时间大多数情况下不能超出 2分钟。每名学员每一次表态回应时间大多数情况下不能超出 2 分钟。

　　5. 面试结束后，学员不可以从面试室带走任何纸和笔。

　　（三）题目作答、互评顺序

　　1. 三人一组

　　（1） 轮流题目作答的顺序

　　第一题:A 号学员、B 号学员、C 号学员第二题:B 号学员、C 号学员、A 号学员第三题:C 号学员、A 号学员、B 号学员

　　（2） 学员互评阶段的发表讲话顺序

　　（1）A 号学员集中依次评论 B、C 号学员；B、C 号学员依次表态回应。

　　（2）B 号学员集中依次评论 C、A 号学员；C、A 号学员依次表态回应。

　　（3）C 号学员集中依次评论 A、B 号学员；A、B 号学员依次表态回应。

　　2. 四人一组

　　（1） 轮流题目作答顺序

　　第一题:A 号学员、B 号学员、C 号学员、D 号学员第二题:B 号学员、C 号学员、D 号学员、A 号学员第三题:C 号学员、D 号学员、A 号学员、B 号学员

　　（2） 学员互评阶段的发表讲话顺序

　　（1）D 号学员集中依次评论 A、C 号学员；A、C 号学员依次表态回应。

　　（2）A 号学员集中依次评论 B、D 号学员；B、D 号学员依次表态回应

　　（3）B 号学员集中依次评论 C、A 号学员；C、A 号学员依次表态回应。

　　（4）C 号学员集中依次评论 D、B 号学员；D、B 号学员依次表态回应。

　　3. 两人一组

　　（1） 轮流题目作答顺序

　　第一题:A 号学员、B 号学员第二题:B 号学员、A 号学员第三题:A 号学员、B 号学员

　　（2） 学员互评阶段的发表讲话顺序

　　（1）学员 B 评论学员 A；学员 A 表态回应。

　　（2）学员 A 评论学员 B；学员 B 表态回应。三、结构化小组面试的优点

　　1. 面试信度更高。程序设计更科学合理增多了学员间的互动性，给学员展现个人素质提 供更大空间。

　　2. 面试效率更高。

　　第二章 结构化小组面试的评价维度

　　一、综合分析能力

　　（一）观察要点

　　分析问题思路清晰，擅长于抓住问题要害，处理问题的方式真真切切可行。

　　（二）评分依据

　　1.内容维度

　　学员在对参加本次考试题题目作答中展现出来的综合分析能力。

　　2.过程维度

　　互评阶段：学员有关综合能力的现场表现，即观点的全面性和正确性；分析的深入透彻性和严谨性。

　　二、计划组织能力

　　（一）观察要点

　　针对任务目标和要求，主动获取信息，合理调配资源，有效组织协调，策划方案思路清晰，考虑周全，操作性强。

　　（二）评分依据1.内容维度

　　题目作答阶段，学员在对参加本次考试题题目作答中展现出来的策划执行能力；

　　2.过程维度

　　互评阶段，学员有关计划组织能力的现场表现。即:时间意识和规则意识。 三、人际合作能力

　　（一）观察要点

　　可以换位思考，积极主动配合，擅长于协调他人，共同完成任务，在沟通协调中，角色把控掌握 准确，说理透彻，方式有效，情景针对性强。

　　（二）评分依据

　　1.内容维度

　　题目作答阶段，学员在对参加本次考试题题目作答中展现出来的人际沟通能力。

　　2.过程维度

　　互评阶段，学员有关人际合作能力的现场表现。即:学员能不能仔细倾听；待人是不是友善；是不是考虑对方的感受。

　　四、应变能力

　　（一）观察要点

　　面对意外情况等压力，可以保持冷静，沉着应对，反映快速，应对得当，态度亲和。

　　（二）评分依据

　　学员在整场面试中（非常是学员互评阶段）有关应变能力的现场表现。

　　五、言语表达能力

　　（一）观察要点

　　表达流畅；明白正确表达自己的思想、观点、用词准确；逻辑条理性强；富有感染力、说 服力（演讲、情景模拟）。

　　（二）评分依据

　　学员在整场面试中有关言语表达能力的现场表现

　　六、举止仪表

　　（一）观察要点

　　具有良好的精神面貌；仪表端庄、穿着得体大方；行为举止得当。

　　（二）评分依据

　　学员在整场面试中有关举止仪表的现场表现。

基本流程

1学员场外准备题本上3道试题，准备时间15分钟。

2学员准备时间到后进行统一抽签，确定题目作答顺序。

3考场内学员题目作答顺序是：第一题1号、2号、3号;第二题2号、3号、1号;第三题3号、1号、2号。每人每题题目作答时间不能超出2分钟。

4学员答完全部试题后，评价其他同组学员的题目作答，同时被评价者作出回应。1号评价2号、3号，评价结束后面，2号，3号作出回应;2号评价3号、1号，评价结束后面，3号、1号作出回应;3号评价1号、2号，评价结束后面，1号、2号作出回应。每一个学员评价其他每一个学员时间不能超出2分钟，学员每一次回应不能超出2分钟。

5面试结束后面，请学员马上离开考场。

什么是结构化小组面试？

结构化小组面试是按照特定职位的胜任特点要求，遵守固定的程序，采取针对的题库、评价标准和评价方式，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方法，评价应考者是不是满足招聘岗位要求的人才测评方式。

结构化面试是指面试的主要内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

第一按照对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面考试试卷目并制定对应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不一样的评价者使用一样的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，相当大一部分情况是3人一组，当然极少数出现4-5人一组的情况，要求学员在规定时间内依次答题结构化面考试试卷目，并相互点评的一种面试测评方式，以此考核学员从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。这样的面试形式在2023还有 海南国税的面试中就第一个进行了试点，从 启动在公务员国考还有很小一部分省份的公务员省考面试中进行推广。因为这个原因未来可能会成为新的公务员面试的趋势。故此，今天小编就给各位考生介绍一下一部分须知，以此让各位考生在结构化小组面试中有更好的表现。一、面试准备阶段。结构化小组面试会先让学员在备考室备考，备考这个时间段会为每个人提供题本、草稿纸和笔。备考时间上，3道试题大多数情况下为10-15分钟，剩下3分钟提醒，时间结束后回收题本和笔，草稿纸可以带进考场。须知：1.进去备考室时需仔细阅读或者听工作人员读有关考试须知和要求，明确试题数量、考试时间、考场相关规定和制度等小细节。2.要记住不允许在题本上涂写勾画，不然会影响这次考试成绩。3.备考这个时间段不允许学员相互讨论4.重要的是充分利耗费时长间思考试题的答案。因为是小组成员答题的都是同一套试题，为了不要考场上答案的趋同，故此，在思考阶段要求学员针针对每道试题至少要思考出两种不一样的答案，以便更好应对考场上前一位学员把你要说的答案说完，自己只可以机械重复的尴尬境地。二、题目作答阶段。在题目作答阶段每组学员会按照以前抽签到的顺序根据一定的顺序依次答题。以“3人一组3道试题”作为例子，回答第一题的学员顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个学员均有“首发”机会且每题题目作答时间2分钟。须知：1.牢牢的记在心里，不能忘了题目作答顺序和题目作答时间，不要超时。假设超过2分钟，不仅会叫停学员，影响到学员当时的考试状态，更会按照规则进行对应的成绩扣除。2.稿纸上记录其他学员的题目作答内容，以便后续点评环节使用。可以把草稿纸背面分为A和B两个区域来记录，会更方便、直观、清晰。3.题目作答时要注意和考官眼神交流。因为任何形式的面试核心是考官想通过面对面的形式来考核学员，同时因为眼睛是心灵的窗户，学员是不是自信、是不是真诚，考官通过学员的眼神交流比较容易观察出来的。

报班的优势：（1）、更系统化的学习，老师帮梳理学习思路和梗概，找出薄弱项有针对性的学习，不需要走弯路；（2）、重点难点有老师指点，不需要自己找资料，找到的资料第一未必对，第二浪费时间；（3）、有老师监督详细指导学习的主动型更强，学习效率更高；（4）、有哪些政策变化能第一时间清楚，且正确解读

自学的优势：省钱。

自学的必备素养：（1）、自律，很自律；（2）、自学能力很强；（3）、能高效利用碎片时间，自我管理能力强；（4）、没有人监督的情况下还能拒绝诱惑高效学习；（5）、碰见学习方面问题能迅速正确处理。

结构化小组面试点评回应技巧？

在结构化小组面试中，回应技巧至关重要。第一，需仔细听取面试官的问题，理解其询问的重点，并进行有针对性的回答。

其次，要展现自己的团队Team合作能力，积极沟通交流，与小组成员合作完成任务。同时，要注意表达流畅、清晰、得体，不要无谓的废话和情绪化的表达。

后，要积极表达自己的观点和思考方法，让面试官可以更好地了解你的思维和判断能力。

什么是结构化小组面试？

1 结构化小组面试是一种面试方法。2 它通过预设的问题、评分标准和小组互动的方法，来评估应聘者的能力和潜力，同时也提供了相对公正和客观的评估方法。3 在面试前，面试官会制定一份问题清单和评分标准，以保证每个应聘者都回答了一样的问题，还在同样的环境下展示自己的能力。在面试中，应聘者会被分成小组，共同完成一部分任务或者讨论一部分话题，面试官会观察应聘者的表现，从而来进行评估。通过这样的方法，可以更全面地了解应聘者的能力和素质，减少主观原因的影响。

结构化小组面试如何分组？

大多数情况下是随机分组，抽签看试题的

结构化小组面试流程是？

结构化小组面试流程涵盖以下步骤：

1. 讲解面试流程：面试官会第一对面试流程进行简要讲解，涵盖面试的目标、内容、时间和评估标准等。

2. 自我讲解：面试者需进行自我讲解，讲解自己的背景、经历、特点和优势等，以便让面试官更好地了解自己。

3. 讨论问题：面试者会被分为几组，每组会讨论一个问题。面试官会给出问题的主题和方向，让面试者进行讨论并提出各自的观点和思考。

4. 展示能力：在讨论问题的途中，面试者需展示自己的能力，如言语表达能力、团队Team合作能力、思维逻辑能力等，以便让面试官全面了解面试者的综合素质。

5. 总结评价：面试结束后，面试官会对面试者的表现进行评价和总结，并按照评估标准给出成绩和排名等等。

.面试当天，第一进行抽签环节，明确考试顺序。

2.经过抽签后面由引导人员将马上就要面试的人员带进备考教室，提供题本、草稿纸、笔、时钟等，在15分钟时间内进行思考，撰写题目作答要点。

3.进入题目作答室启动进行答题。

4.题目作答环节

由工作人员引导，排队入场，抽签确定该组学员的序号。以“3人一组3道试题”作为例子，每个学员均有首次题目作答的机会。

1 由面试官或面试主持人提出问题或场景，然后让面试者在规定时间内进行讨论和展示，后由面试官进行评分和总结的一种面试方法。2 结构化小组面试相比传统面试更加重视候选人的团队Team合作和沟通能力，一般会通过观察候选人在团队Team中的交际能力、参加度、沟通效果等来评估他们的综合素质。3 结构化小组面试可以通过让候选人在模拟的团队Team场景中进行角色扮演和讨论，来让面试官了解候选人具有的实质上能力和潜力。因为这个原因，结构化小组面试是一种富有创造性和实用性的面试方法，可以更全面地评估候选人的个人素质和团队Team能力。

结构化小组的面试流程有什么？

　　结构化小组面总体有备考-题目作答-点评-回应哪些环节，详细时间、环节以面试公告信息为准。

　　以“3人一组3道试题”作为例子，流程大多数情况下请看下方具体内容：

　　1. 备考。每一组学员进入备考室看题，备考室提供题本、草稿纸和笔，题本不允许做任何标记，草稿纸可以带进考场。3道试题备考时间大多数情况下为10-15分钟。

　　2. 题目作答。每组学员通过抽签确定每道试题的答题顺序。试题分开答题，回答第一题的学员顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个学员均有“首发”机会。3位学员依次答题完第一题后面，再依次答题第二题、第三题，题目作答时间大多数情况下为2分钟。

　　3. 点评与回应。全部试题答完后面，学员评价其他同组学员，被评价者需作出回应。1号学员点评，2、3号学员回应结束后，依次再进行下一个人的点评。针对每名学员，每一次点评、回应时间不能超出2分钟。

　　1号点评2、3号;2号回应1号，3号回应1号;

　　2号点评1、3号;3号回应2号，1号回应2号;

　　3号点评1、2号;1号回应3号，2号回应3号;

结构化面试和结构化小组面试的区别？

1、面试流程不一样：结构化流程为抽签、候考、题目作答和候分环节；结构化小组流程为备考、题目作答、点评、回应环节。

2、题目作答人员数量不一样：结构化面试是学员一人面对5-9名考官进行试题答题；结构化小组是三位学员一组根据特定的顺序题目作答。

3、面试时长不一样：结构化是10到20分钟；结构化小组是50-1个小时。

4、面试难度不一样：和结构化面试相比较，结构化小组的难度加大。