年假计算公式，年假计算方法与时间的关系

满足休假资格的新入职员工当年年休假=(当年剩下日历天数÷365)×全年应享受天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假开展办法》第五条职工新进用人单位且满足本办法第三条规定的，当年年休假天数，根据在本单位剩下日历天数折算确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方式为：(当年在本单位剩下日历天数÷365天)×职工自己全年需要享受的年休假天数。

劳动法年假时间计算：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。

单位按照生产、工作的详细情况，并考虑职工自己意愿，统筹具体安排职工年休假。职工在年休假这个时间段享受与正常工作这个时间段一样的工资收入。

1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

2、在企业工作满12个月的员工都拥有权利享受年假的福利。

3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不够10年的，可休5天年假；工作10年，不够20年的，可休10天年假；20年以上的可休半个月。这里的工作年限不是为现在企业工作的年限，而是参与社会工作的年限。

4、未休的年假，除员工自己自愿书面申请不休外，皆必须按照3倍的日工资标准支付员工。

5、寒暑假、病假、事假超越一定期限，且单位不扣工资的人是不可以再休年假的。

6、年假应该从一年的元旦启动休前一年的，但针对不满一整年的员工，年假的休息天数，就根据在本单位剩下日历天数折算确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不能超出八小时、平均每周工作时间不能超出四十四小时的工时制度。

职工累计工作满一年，不满10年的年假5天。已满10年，不满20年的年假10天。已满20年的年假半个月。

（年假天数按照职工累计工作时间确定，职工在同一或不一样用人单位这个时间段，应依照法律，行政法规或者国务院规定视作工作这个时间段，需要计为累计工作时间。）

年假是按工龄计算的，年假共分三个档次：

第一档工龄满1年不满5年的职工年假为5天，第二档工龄满5年不满10年的职工年假为10天，第三档工龄满10年及10年以上的职工年假为半个月，其实就是常说的说年假半个月封顶，那就是企业职工年假的计算方式

年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不够10年的，可休5天年假；工作10年，不够20年的，可休10天年假；20年以上的可休半个月。注意，这里的工作年限不是为现在企业工作的年限，而是参与社会工作的年限。

一、新年假计算方式

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。(年休假天数按照职工累计工作时间确定。职工在同一或者不一样用人单位工作这个时间段，还有依照法律、行政法规或者国务院规定视作工作这个时间段，需要计为累计工作时间。)

职工新进用人单位且新入职以前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年年休假天数，根据在新单位剩下日历天数折算确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方式为：(当年在本单位剩下日历天数÷365天)×职工自己全年需要享受的年休假天数。

除开这点国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期还有因工伤停工留薪这个时间段不计入年休假假期。

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位需要具体安排补足年休假天数。

二、职工带薪年休假的法律规定

《职工带薪年休假规定》是为了维护职工休息休假权利，改变职工工作积极性，按照《劳动法》和《公务员法》，制定的规定。

第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条，职工有下方罗列出来的情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照本次要求规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条，年休假在1个年内可以集中具体安排，也可分段具体安排，大多数情况下不跨年具体安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年具体安排职工年休假的，可以跨1个年具体安排。单位确因工作需不可以具体安排职工休年假的，经职工自己同意，可以不具体安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位需要根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据我们国家的相关规定，30年工龄休假时间肯定是半个月，，这个半个月休假是带薪休假的，大多数情况下根据正常的相关规定来说，每个企业规定的年休假都差不多的，大多数情况下在十年以内的，每一年是五天的年休假。十年到20年的是十天的年休假，既然如此那，30年以上的年休假就是半个月，这些年休假都都是带薪休假的，你可按自己时间来选择休假时间，假设你能把年休假时间可以多休息四天。这样加上你的年休假半个月，既然如此那，你完全就能够将近要修到20天时间。

按《职工带薪年休假规定》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为半个月。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下方罗列出来的情形之一的，就不可以享受当年的年休假：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照本次要求规定不扣工资的；

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　用人单位需要按照生产、工作详细情况，并考虑职工自己意愿，统筹具体安排职工年休假，可以集中具体安排，也可分段具体安排，但大多数情况下可以在1个年内具体安排。

　　新年休假计算方式是什么

　　年假计算方式：

　　按《职工带薪年休假规定》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为半个月。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下方罗列出来的情形之一的，就不可以享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照本次要求规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　用人单位需要按照生产、工作详细情况，并考虑职工自己意愿，统筹具体安排职工年休假，可以集中具体安排，也可分段具体安排，但大多数情况下可以在1个年内具体安排。

　　年假工资计算：

　　1、年假具体安排及未休年假的工资怎么算

　　用人单位按照生产、工作的详细情况，并考虑职工自己意愿，统筹具体安排年休假。用人单位确因工作需不可以具体安排职工年休假或者跨1个年具体安排年休假的，应征得职工自己同意。

　　单位确因工作需不可以具体安排职工休年休假的，经职工自己同意，可以不具体安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位需要根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　用人单位具体安排职工休年休假，但是，职工因自己因素且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作这个时间段的工资收入。

　　2、离职时年假工资怎么算

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未具体安排职工休满应休年休假的，需要根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不够1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　折算方式为：(当年在本单位已过日历天数÷365天)×职工自己全年需要享受的年休假天数-当年已具体安排年休假天数。

　　用人单位当年已具体安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不可以再扣回。

　　国家规定的休年假条件

　　按照国务院发布并于 1月1日实行的《职工带薪年休假规定》，还有人力资源和社会保证部于 9月28日制定发布的《企业职工带薪年休假开展办法》的有关规定，休年假的前提条件请看下方具体内容：

　　主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

　　时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

社保按规定需要在入职后办理交纳，年假是指依工作年限而给予的休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下方罗列出来的情形之一的，不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照本次要求规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假计算方式是：(当年在本单位剩下日历天数÷365天)×职工自己全年需要享受的年休假天数。

　　《职工带薪年休假规定》：

　　第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据劳动法，上二休二，年假按工作满一年年假5天，工作满10年按年假10天计算

186.5第一，我们排除了节假日时间，把这期间也当做要上班时间，这样我们都可以得到了

一年时间的一半，六个月

早上我们要吧365天除以二等于186.5天

因为他上两天班就是好就休息两天，故此，我们只要把休息的两天足矣，一年时间有多少天就清楚上了多少班，

一样的道理，我们也清楚她休息了多少天

坐公交二工龄在15年以上，年休多少？

我是农民，我们没有公休假，可是我清楚上工的工人过来一五年的年休假就是15天半个月半个月，其实就是常说的三个礼拜一个礼拜是五天，那他就是休息3个礼拜这三个礼拜是照常发工资，工资一分很多的发给工人，对各位考生有用，为我点个赞吧

公式一、满足休假资格的新入职员工当年年休假=(当年剩下日历天数÷365)×全年应享受天数。

　　公式二、离职时年休假=(当年已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年已休天数。

　　公式三、未具体安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。

　　《职工年休假规定》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。