不属于通报类公文的特点，通知包括哪几类

不属于通报类公文还有不少，例如公告，简报，命令，决定，意见，函等等，其特点是：

一是受众的范围不一样，非通报类公文的受众范围大多数情况下比较小，它不向公众公布，有一定的受众规定。

二是发文的时候效非常高。因为大多数是一事一文，指向明确，要求迅速办理。

三是出现的效果不一样。非通报类公文只在特定的范围内出现效率。

公告是向特定受文对象告知或转达相关事项或文件，让对象清楚或执行的公文。通报的含义：通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。通报的特点：1、内容的真实性。真实是通报的生命。通报的任何情况、事实都一定要是真实的，不可以有差错。2、目标的告知性。

常见公告按照公告的适用范围的不一样,可以分为一下六种而不是五种公告：

1.公布性公告：用于公布行政规章制度及党内规章制度.

2.批转性公告：用于上级机关批转下级机关的公文,给所属人员,让他们周知或执行.

3.转发性公告：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员,让他们周知或执行.

4.指示性公告：用于上级机关指示下级机关如何开展工作.

5.任免性公告：用于任免和聘用干部.

6.事务性公告：用于处理平日工作中带事务性的事情,常把相关信息或要求用公告的形式传达给相关机构或群众.

公告的应用非常广泛。下达指示、布置工作、传达相关事项、传达领导意见、任免干部、决定详细问题，都可以用公告。上级机关对下级机关可以用公告；平行机关当中有的时候，也可用公告。

1、公布性公告：用于公布行政规章制度及党内规章制度。

2、批转性公告：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。

3、转发性公告：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。

4、指示性公告：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。

5、任免性公告：用于任免和聘用干部。

1、公布性公告：用于公布行政规章制度及党内规章制度。

2、批转性公告：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。

3、转发性公告：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。

4、指示性公告：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。

5、任免性公告：用于任免和聘用干部。

公告的适用范围是：公告的应用非常广泛。下达指示、布置工作、传达相关事项、传达领导意见、任免干部、决定详细问题，都可以用公告。

上级机关对下级机关可以用公告、平行机关当中有的时候，也可用公告。

公告是向特定受文对象告知或转达相关事项或文件，让对象清楚或执行的公文。通报的含义:通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。

通报的特点：1、内容的真实性。真实是通报的生命。通报的任何情况、事实都一定要是真实的，不可以有差错。

2、目标的告知性。公告适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文；公布规章：传达要求下级机关办理和相关单位需周知或共同执行的事项，任免和聘用干部。

扩展资料：

按照适用范围的不一样，可以分为六大类：

1、公布性公告：用于公布行政规章制度及党内规章制度。

2、批转性公告：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。

3、转发性公告：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。

4、指示性公告：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。

5、任免性公告：用于任免和聘用干部。

6、事务性公告：用于处理平日工作中带事务性的事情，常把相关信息或要求用公告的形式传达给相关机构或群众。

大多数情况下有5种方法：

1、直接送达。

2、受送达人拒收的，可以留置送达。

3、直接送达有困难的，可以委托相关组织代为送达。

4、邮寄送达。

5、受送达人下落不明或者用其他方法没办法送达的，可以公告信息送达。公告是向特定受文对象告知或转达相关事项或文件，让对象清楚或执行的公文。通报的含义：通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。通报的特点：1、内容的真实性。真实是通报的生命。通报的任何情况、事实都一定要是真实的，不可以有差错。2、目标的告知性。公告的特点1、使用范围广。在各自不同的法定公文中，公告的使用范围广。2、使用频率高。3、时效性强。公告对时效性具有以自己为先锋严格要求，它所传达的事项，时常要求受文者及时知晓或快速办理。

公文的主要特点是严谨、科学、范式，要说它们的效用就是写作一定要明确公文是党政机关、企事业单位下达指令、沟通信息、通报情况、处理事务的规范性文书，不仅具有《规定》规定格式，还需要讲究严肃、科学，不可以虚假，不可夸张，需从客观实际出发，真实准确，还一定要注意事物的逻辑关系，结构合理，层次了解，很明确地传递信息，传达观点要求。

会议是指有组织、有领导、有目标的议事活动，它是在限制要求时间和地址位置，根据一定的程序进行的。会议大多数情况下涵盖议论、决定和行动3 个要素。因为这个原因，一定要做到会而有议、议而有决、决而有行，不然就是闲谈或议论，不可以成为会议。会议是一种普遍的社会情况，基本上有组织的地方都会有会议，会议的主要功能涵盖决策、控制、协调和教育等功能。

特点 （一）综合性。会议纪录是在对会议中各自不同的材料、与会人员的发表讲话还有会议简报等等进行综合分析和概括提炼基础上形成的，它具有整理和提要的基本特点。 （二）详细指导性。这一特性包含两层含义：一是会议本身的权威性；二是会议纪录集中反映了会议的主要精神和决定事项。因而纪录一经下发，将会针对相关单位和人员出现管束力，起着类似于指示、决定或决议等指挥性公文的作用。会议纪录还可以作为与会同志向单位领导汇报、向群众传达的文字依据。

（三）备考性。一部分会议纪录主要不是为了贯彻执行，而是向上汇报或向下通报情况，必要时可作查阅之用。

一是真实性是对会议情况的客观记录。

二是资料性是分析会议进程、研究会议义程的依据。

“复体行文”又称“以文载文”，大多数情况下是指上报或下发文件时，以“报告、公告、决议”等做文件的开头，将被批转、转发的对象运载出来的行文方法。

“通报”的公布形式，从其使用情况来看，有的时候，是由发文机关直接进行表达，称为“直述式通报”；有的时候，则由发文机关将下级机关的报告、总结、计划、简报、经验讲解等以“通报”名义加以批转，称为“转述式通报”这当中前者的特点是单体行文，而后者则是复体行文，或称“以文载文”，马上就要下级机关的来文作为附件。

1、批复是用于答复下级机关请示事项的公文，它是机关应用写作活动中的一种经常会用到公务文书。 2、函是不相隶属机关当中相互商洽工作、询问和答复问题，或者向相关主管该项目的部门请求批准事项时所使用的公文，从广义来说，就是信件。 函作为公文中惟一的一种平行文种，其适用的范围相当广泛。在行文方向上，不仅可在平行机关当中行文，而且，可在不相隶属的机关当中行文，这当中涵盖上级机关或者下级机关行文。在适用的主要内容方面，它除了主要用于不相隶属机关相互商洽工作、询问和答复问题外，也可向相关主管该项目的部门请求批准事项，向上级机关询问详细事项，还可以用于上级机关答复下级机关的询问或请求批准事项，还有上级机关催办下级机关相关事宜，如要求下级机关函报报表、材料、统计数字等。

一、公告是要求下级机关、组织或人员办理或周知的事项；公布行政法规和规章；批转下级机关公文，转发上级、同级或不相隶属机关公文时所使用的一种公文。根据使用性质，公告可分为三大类：1、是用于要求下级办理或周知事项的指示性公告，如（工作、学习具体安排公告，会议公告等）；2、是用于批转文件和颁发、印发、转发文件的批示性公告；3、是用于任免干部的任免性公告。二、通报是党政府机关和社会团体把工作情况、经验教训、好坏典型事例还有具有典范、清楚、教育、警戒意义的事件公告所属下级单位的公文文种。{公告和通报的区别}1、内容范围不一样。2、目标要求不一样。3、表现方法不一样。三、通告是在一定范围内发布需要遵循或周知的事项所使用的一种公文。特点：1、法规性 2、政策性 3、广泛性 4、使用的普遍性种类：1、制约性通告2、知照性通告四、函适用于不相隶属机关当中商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复核审查批事项。（一）函主要三种类型：1、商洽谈 2、询问题回答复函 3、请批、批准函（二）函主要三个特点1、适用范围广泛，使用灵活方便。2、行文方向具有多向性。3、语句虽然短小简洁，但表达能力却非常丰富。 {函与请示的区别}函：主要用于平级单位当中、不相隶属单位当中还有有业务上的主管和被主管关系的单位当中的工作往来。请示：则用于有隶属关系的上下级机关当中，下级机关用请示向上级机关行文请求指示批准重要事项。五、报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，提出意见或者建议，答复上级机关的询问。（一）类别：1、呈报报告 2、呈转报告 3、回复报告六、请示适用于向上级请求指示、批准。（一定要在事前写。请示中不可以附带报告的主要内容，只可以一事一文。） [与报告比较，请示的突出特点]1、行文内容的请求性。 2、行文目标的求复性。3、行文时机的超前性。 4、请求事项的单一性。七、申请是单位或个人因某种需向相关部门、组织、团体提出书面申请的专用文书。（一）须知：1、一份申请书只可以写一种申请（一事一书）2、态度端正，语言简明。我就清楚这些了，期望对你有用！