文职面试通过后怎么复试，国企招聘文员面试技巧和方法

文职人员在面试通过后进入考研复试环节，大多数情况下考研复试是笔试考试，因为文职人员需考查写作和处理公文的能力，故此，考研复试以笔试考试为主。

有以下1、需很强的语言表达能力，故此，在面试时要注意非常说话内容，说话语气还有所表达出的诚意。回答问题时要辩证分析，多维题目作答。面考试试卷回答不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。

2、与人的沟通能力：面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这个问题就要求应聘者一定要要保持良好的心态来面对HR。重要要做到八个字-顺其自然，不卑不亢。

1.之前在什么地方做,主要工作是什么? 你去面试以前就看这个公司招文员有哪些要求,你就按着他的要求说, 例如:他要求熟悉办公软件,你就答,作一部分有关台帐等什么的2.你为什么要离开呢? 好答是因为家中有事,不可以不回家.3.还有面试时大多数情况下都会让你简单描述一下你之前的工作状况: 这个也要看你面试的是什么文员

跟单文员面试大多数情况下主考官会先问电脑技术水平，实际上主要是文档表格的处理能力如何，再就是说话沟通能力如何。

因为跟单需直接跟客户打交道，主要是电话号码，微信，QQ，邮件，很少面对面交流。但也需一定的沟通能力。而厂内需与生产部门人员沟通。

后就是责任心，做跟单，一定一定要有责任心才可以把这份工作做好。

文职面试大多数情况下会问面试者工作计划和工作职责方面的问题，例如是不是可以稳定任职、是不是会使用办公软件和是不是有过文员的有关工作经验等。文员的职责大多数情况下涵盖以下几项：（1）跟进本部门人事考勤，做每天的出勤报表及月报表；（2）本部门人事档案管理；（3）本部门领导意见的传达，例如公告开会和帮助组织本部门活动等；（4）本部门生产进度跟进，生产日或月报的制作；（5）本部门文件/单据的归档及管理等，面试问题会从这哪些方面进行一定的考察。

很少。大多数情况下来说在开展军队文职干部的面试途中，只要题目作答者所给出的答题并没有偏离试题的提问方向，而且，也没有在题目作答的途中提出与国家大方向的政策方针政策相违背的观点，既然如此那，文职面试的成绩都是会在及格线之上的。只不过假设为了顺利通过面试，仅仅只是及格肯定是不行的。

生产部文员面试的二亇问题总体请看下方具体内容：

一丶生产文员工作内容。

帮助生产经理编制生产计划；生产报表的统计（日丶周丶月）；生产资料、图纸、文件归类、存档；生产部具体安排人事考勤、计件人员工资核算等其它工作。

二、做好生产文员应具备资质。

要求具有一定的工作经验，熟练运用办公自动化软件，为人勤快，心细，责任心强，具有一定的沟通协调能力。

内勤文员基本的一项工作职责就是准备或整理各项文档及有关数据等，这项工作内容听起来依然不会难，但实质上暗含了期望求职者针对办公软件操作熟练的要求。

在面试时，面试官不出意外的情况大概会问到：整理文档大约需多久，某些数据详细应该如何总结归纳等等。

在回答这些有详细方向的问题时，除了要正面回答问题之外，还可以提及自己在处理这些内容时可以通过怎样的操作技巧来增多工作效率，间接表达自己针对办公软件的操作熟悉度。