医院都有什么职位医院有哪些岗位适合普通人

医院工作岗位大到院长，小到护士，具体工作岗位涵盖：急诊室护士、科护士长、病房护士长、病房护士、病房卫生员等。

医院是救死扶伤的地方，对从业人员的专业性要求不少，大多数工作岗位需具备对应的资质证书和工作经验，不然就可以很难胜任。

1、急诊室护士长：一定要在科室护士长的领导下展开工作，要做好急诊病员的检查和诊断工作，并且按照病情的轻重缓急具体安排优先就诊，假设碰见困难，需要请示专业的医师。除开这点还要有常常准备急救所需的用品和器材。

2、科护士长：一定要在护理部主任和科主任的详细指导下展开工作，要对全院的护理工作负责，涵盖工作质量标准、工作计划，还有有关的组织开展。

3、病房护士长：一定要在科护士长的领导下展开工作，要按照详细的工作制定所负责病房详细的工作计划。除开这点还需要做好病房护理人员的思想工作和教育引导工作。

4、病房护士：主要就是一部分平日的诊疗工作，除开这点还应该做好患者的基础护理和精神护理，要常常的巡查病房，假设有异常情况要及时涵盖。

5、护理员：从名字中我们就可以看得出来，就是需要在护士长的领导下进行工作，主要负责患者的生活护理，还有治疗这个时间段的一部分常见的基础性质的护理工作。

医院有什么职位

1.

外科医生 外科医生是一个职业。 主要是诊断外科疾病，为病人提供手术治疗的医务人员。 通过逐一阅读认真分析患者的病史、药物过敏反应...

2.

内科医生 内科医生是诊断内科疾病，为病人提供非手术治疗的专业人才员。 通过对病人进行问询并记录，必要时开具有关化验检查...

3.

护士 护士，一定要根据卫健委有关法律条文标准和护理行业规范执行开展对应的护理项目，观察患者体表体重情况，了解患者病情，配合医生治疗...

主任医师副主任医师主治医生护士

医院岗位的类别、等级及名称详细都拥有什么

医院岗位的类别、等级及名称

3月19日，人事部、卫生部有关印发《有关卫生事业单位岗位设置管理的详细指导意见》的公告（国人部发[2023]35号），公告明确了卫生事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。这当中对卫生事业单位的范围也做出了明确界定，涵盖由国家举行或者其他组织利用国有资产举行的医院、妇幼保健机构、疾病预防控制机构、社区卫生服务机构、农村乡镇卫生院等卫生事业单位，涵盖经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持还有经费自理的卫生事业单位。根据上面说的详细指导意见的相关规定，针对医院岗位的类别、等级及名称详细有以下：

1、 医院的岗位类别

医院岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

（1） 管理岗

管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。

（2） 专业技术岗

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应的专业技术水平和能力要求的工作岗位；专业技术岗位分卫生专业技术岗位和非卫生专业技术岗位；以医、药、护、技等卫生专业技术岗位为主体，并按照工作需一定程度上设置非卫生专业技术岗位。

（3） 工勤技能岗

工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位；工勤技能岗位分为特殊工种、通用工种和普通工种；鼓励医院后勤服务社会化，已经达到社会化服务的大多数情况下性劳务工作，不可以再设置对应的工勤技能岗位。

2、 医院岗位等级

（1） 管理岗位等级

医院管理岗位高等级为三级职员岗位，共8个等级，分别是厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

（2）专业技术岗位等级

专业技术岗位分为13个等级，高级岗位分为7个等级，即一至七级；这当中，正高级岗位涵盖一至四级，副高级岗位涵盖五至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，这当中十三级是士级岗位。

（3）工勤技能岗位等级

工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分5个等级，分别是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应技术工一至五级工勤技能岗位；普通工岗位不分等级。

3、 医院专业技术岗位名称及对应的岗位等级

（1） 正高级

正高级技术岗位名称为特级主任医（药、护、技）师岗位、一级主任医（药、护、技）师岗位、二级主任医（药、护、技）师岗位、三级主任医（药、护、技）师岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；

（2） 副高级

副高级专业技术岗位名称为一级副主任医（药、护、技）师岗位、二级副主任医（药、护、技）师岗位、三级副主任医（药、护、技）师岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；

（3） 中级

中级专业技术岗位名称为一级主治（主管）医（药、护、技）师岗位、二级主治（主管）医（药、护、技）师岗位、三级主治（主管）医（药、护、技）师岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；

（4） 初级

初级专业技术岗位名称为一级医（药、护、技）师岗位、二级医（药、护、技）师岗位和医（药、护、技）师岗位，分别对应十一至十三级专业技术岗位。

其他专业技术岗位名称和对应等级参照有关行业详细指导意见和标准执行，原则上沿用现专业技术名称。

岗位不少，例如：药剂、检验、放射、影像超声、营养等科室，不过这种类型的都需有执业资格和上岗证书。还有，1.导医：这个岗位没有专业和学历限制，简单的导诊和分诊工作，类似于酒店宾馆前台。

2.财务会计、收取的费用处、采购：这种类型岗位只要你能出现在题目中会计上岗证，不过大多数情况下的民营医院收取的费用处都是由药房的人兼收。

3.互联网支持：不论哪个行业都缺乏不了IT，官方网站也成了医院的门脸，懂得互联网维护也是一门手艺。

4.客服：主要运用互联网对话、电话号码咨询和患者交流，给患者初步的健康建议和预约工作。

5.市场营销部门：负责医院的优惠活动、广告和宣传，例如：健康体检、电视广告等（这个部门和互联网支持、客服在民营医院中较常见，公立医院大多数情况下不愁没有病员，故此，可能没有，也有一定概率做得很差。）

6.病历档案管理：一个很清闲的科室，不过大多数情况下人去不了，O(∩_∩)O~7.医务科、人事科：呵呵，有年轻人在这样的科室工作哦，就看你的关系硬不硬了。

8.团委、工会、老干部处：唯有公立医院才会有，不过和咱没关系9.后勤：食堂、水电工、护工 10.保卫处

假设你是没有学过医学或者护理专业的普通人，当不了医生、护士，但你年纪不算很大，四十岁左右好，不能超出五十岁，有爱心，身体健康，可以干一定的体力活，那你可以做护工，需经过一定的培训，完全就能够上岗，西安的三甲大医院，每天可以挣240到280元（看患者情况而定），另加30元饭钱，收入还是可以的。

医院的岗位涵盖：医院管理岗，医院医师岗，医院护理岗，医院药师岗，医院检验师岗，医院特检室岗，医院影像技术和诊断岗，医疗设备维修岗，医院财务管理岗，后勤维修服务和动力保证岗。

医院的岗位有医生、护士、技师、护工阿姨，食堂厨师、保洁阿姨、行政人事，财务、文员、导医、救护车司机、会计、收取的费用员、审计、药师、电工、仓库管理人员、静配中心工作人员等工作人员。医院岗位很多，可以按照自己的专业非常兴趣爱好，选择合适自己的岗位。

医院岗位设置及人员编制标准(草)( 11月修订)

按照卫生部发《综合医院组织编制原则(试行草案)》{(78)卫医字第1689号}北京机构编制委员会、市××局有关下发《市、区县医疗卫生机构人员编制标准》的公告{编办(1990)第034号、(90)卫人字第480号]；卫生部有关下发《医院管理评价指南(2023版)》的公告。

一、医院人员配置

1、管理人员占医院编制人员总数的8—百分之10；

2、专业技术人员占医院编制人员总数的80—85

3、工勤人员占医院编制人员总数的5—百分之10。

二、专业技术人员配置

1、卫生专业技术人员占专业技术人员总数的95%,这当中医生占25%,护士占百分之50,药剂人员占8,检验人员占4.6%,放射技术人员占4.4%,其他卫生技术人员(涵盖理疗、病理、麻醉、营养等)占8%；

2、医生:护士=1:2

3、其他专业技术人员占专业技术人员总数的5%。

三、医院临床科室人员数量按照工作量、床位配比计算

(一)医师1、病房医师

(1)普通病床:医师=1:0.2

(2)特殊床位( ICU ):医师=1:0.8

3) 普通病房各级医师数:

床位:住院医师=1:0.1主治医师:住院医师=1:2

付主任医师:主治医师=1:2(自定)

主任医师:付主任医师=1:1(自定)

(4)婴儿床:医生=20:1(90年)(5)手术床:医师=1:1—1.5

(6)手术科室的手术医师:日平均手术例数=1:1(自定)

2、门诊医师:

(1)医师:患者=1:48 (1医师接诊6人/小时)

口腔医师:患者=1:16 6(1医师接诊2人/小时

(医生接诊患者量平均6人/小时；这当中外科、皮肤科7人/小时；妇产科、眼科、耳鼻喉科、传染病科、 TB 平均6人/小时；内科、小儿科、中医科5人/小时,口腔科3人/小时。

综合医院床位:门诊量=1:3,不满足1:3时,每增减门诊量100人次,增减医师5～7人/小时

(2)门诊手术医师:日门诊手术例数=1:5(自定)

(3)急诊:主治医师以上人员5人(管理年)

(4)透析医师:透析床位=1:10 )(自

定

(5)教学科研机动职数:给到科室医师职数内

50张床一下1个职数、以上2个职数,有公共服务、公共事件、学系、重点科室等因

素可一定程度上增多1个职数。 (自定

(二)护士

1、床位:病房护士=1:0.4(管理年)

2、床位:重症监护室护士=1:2.5~3(管理年)

3、妇产科助产士:妇产科病床=1:8~10

产房产床:护士=1:2(管理年)4、婴儿室护士:婴儿床=1:3~6(90年,护士:婴儿床=1:3)

5、手术室护士:手术台=2~3:1(管理年,要求)3:1)

6、注射室护士:总病床数=1.2~1.4:10

7、供应室护士:总病床数=2~2.5:1008、急诊护士:总病床数=1~1.5:100急诊流水患者:护士=10:1(管理年)急诊留观患者:护士=2:1(管理年)监护室患者:护士=1:2.5(管理年)

抢救室患者:护士=1:2.5(管理年)

9、门诊护:门诊医=1:2三、医技科室人员

1、床位配比

(1)检验人员:占卫技4.6%检验师:病床=1:100~120,

其它检验人员:病床=1:30~40。

血库人员:病床=1:120~150。

(2)药剂人员:占卫技8药剂师:病床=1:80~100,

其它药剂人员:病床=1:15~18,

中药炮制、制剂人员；病床=1:60~80。

(3)放射人员:放射医师:病床=1:50~60。

(4)理疗人员:

理疗医师:病床=1:100~150,

其它理疗人员与病床之比为1:50~100。(5)营养人员:营养人员:病床是异常珍1:100~130。

(6)病理人员:

病理医师:床位=1—2:100京卫医字(2023]57号

病理医师:技术人员+辅助人员=1:1:

[病理人员:病床=1:100~130。(原文件)

病理医:总床位1~1.5/100(管理年)

1.5:1。2、设备配比

(1)放射技术人员:机器台数=1.3一1.5:1。

(2) B 超医师:机器台数=1.5:1四、特殊领域人员要求

1、生殖中心:卫生部(2023]176号《人类辅助生殖技术规范》

专职技术人员很多于12人,这当中临床医师很多于6人(涵盖男科执业医师1人)实验室专业技术人员很多于3人,护理人员很多于3人。

2、医院感染管理科:

卫生部《医院感染监测规范》(2023]

( WS /T312-2023)

医院应按每200—250张实质上使用病床,配备1名医院感染专职人员。

卫生部“医疗质量万里行”检查标准:每250张床配备1名感染管理专职人员。

3、疾病预防控制处:

《北京××局有关在全市二级以上医院设

立疾病预防控制处(科)的公告》 京卫

人字(2023]79号

医院疾病预防控制处的人员编制三级医院3—4人。

（1） 管理岗

管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。

（2） 专业技术岗

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应的专业技术水平和能力要求的工作岗位；专业技术岗位分卫生专业技术岗位和非卫生专业技术岗位；以医、药、护、技等卫生专业技术岗位为主体，并按照工作需一定程度上设置非卫生专业技术岗位。

（3） 工勤技能岗

工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位；工勤技能岗位分为特殊工种、通用工种和普通工种；鼓励医院后勤服务社会化，已经达到社会化服务的大多数情况下性劳务工作，不可以再设置对应的工勤技能岗位。

院长，副院长，主治医师，主任医师。

医院的医技岗位有不少是为临床医生诊断病情提供帮的，有ct室磁共振，B超室，超声波，放射科，检验科，心电图，脑电图，等一部分岗位，它们为临床医生堤供一切帮，让临床医生很快更好的找到病症，为病人对症下药。

医院医技岗位有临床科室，医生医疗和护士护理。医技有放射科，病理科，药剂科，理疗科，检验科，核医学科，营养治疗科。每个医院岗位设置略有不一样，大多是完全一样的。

医疗纠纷办公室，干部保建办公室，疾控与传染病，病案和统计，质控，医务干事，科研，继续教育。

还有科长，主任，院长，副院长。

医务岗位的都是医务工作者的