公益性岗位有前途吗，武汉公益性岗位怎么样才能进

有前途。

既然，是公益岗位，可能工资会是没有，相信当初选择这份工作，一个是出于社会责任，一个也是出于对自己能力的分明而确定地表现，那不妨从中多找些自信，给自己更充实的人生。

假设是“公益性”的工作，既然如此那，就这分工作来说是很有意义事情，虽然没有金钱方面的高额回报，但这样的工作的性质需要说“发扬”而不是“发展”。

做公益性事情，一定会接触不少的人和事，这里面就可以看出自己的耐性，办事能力，社交能力等等，不但是，学习的过程，也是自我肯定的过程。

资料拓展：

公益性岗位主要涵盖公共服务类、便民服务类和其他公益性岗位，岗位的种类不少，可以按照自己实质上情况选择。具体请看下方具体内容：

专职治安巡逻、交通协管、基层就业、社会保证和城镇居民低生活保证协管、残疾人服务、食品安全监督、困难职工帮扶、社会福利服务等岗位。

便民服务类岗位主要涵盖:非机动车停车场看管、社区保洁、社区保绿、社区养老服务、社区盲人按摩康复服务等岗位。

各地自行开发的其他公益性岗位。比如一部分地区甚至会要技术岗位，比如厨师还有消防员、医生等等。还会包含一部分轻松的文职类工作。

我们单位的公益性岗位就是工资不是很高的其他的也给交呢单位有哪些福利他们也差不多的工作不是很忙整体来说比较清闲一部分

个人切身感受：公益岗听上去“名头”不错，但真的不合适长时间干，特别是针对那些正值青壮年的就业者来说，在养家糊口的经济压力面前，公益岗只可以作为临时性过渡，绝非长久之计，能有更好的选择，建议抓紧脱离。

就公益岗位来说，从待遇的视角出发，每月实质上拿到手的待遇依然不会高，以“岗位补贴”的方法发放，由财政负担或者通过多渠道筹集，一般唯有当地低工资标准的水平；但是公益性岗位同时也缴纳社保，而且，如企业在职人员一样，超过百分之80费用由用人单位担负，大大降低了参保压力，这针对公益岗在职人员来说是一件好事。

当然是靠谱的。五险一金是每个在职职工的基础性保险。不管是由哪个性质的单位所缴纳的五险一金，都是靠谱的。公益性岗位大都是事业单位，而事业单位是由政府所控制的。因为这个原因，我个人认为你没有质疑这件事的必要。到了退休年龄，你跟其他企事业单位的人一样，退休领养老金。因为，到了退休年龄后，你在什么单位交的社保都一样。

说到公益性岗位五险一金问题，那么，我们就先了解一下五险一金的基本性质吧！



那么什么是五险一金呢？即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等；“一金”那就是住房公积金了。

五险一金的作用就是用人单位，给予员工综合保证性待遇的一种合称。

五险一金中的养老保险，医疗保险，失业保险和住房公积金是由单位和个人按一定比例共同缴纳的；工伤保险，生育保险是由单位缴纳的。

我们国内法律为保证公民合法权益而规定:用人单位一定要为员工签署劳动合同，缴纳社会保险，不然，就是用工单位违法。你看，国家对公民所享有的社保待遇是不是属于一种强制行为呢？

而针对住房公积金的相关规定来说，就没有既然如此那，严格的相关规定了。公积金可按照所在单位的效益而确定，缴纳比例各行业，各个相关机构也是有很多不一样的地方的。可见，住房公积金依然不会属于社会保险保证的范畴，没有法律的强制执行性。



公益性岗位是各地有关机关事业单位常见的一种特殊用人方法。它是由政府出资开展，以满足社区还有居民公共利益为目标的管理和服务性岗位。如，各级政府投资开发的公共设施维护，社区保洁，绿化，机关事业单位的后勤服务等等，而形成的一种岗位。

它的招聘对象大多数情况下是:就业较为困难的院校毕业生，及再就业较为困难的人员等，而提供了一个就业的机会。公益性岗位人员的工资也相对偏低，大多数情况下是当地上年低的百分之七十。

我想，公益性岗位既然，是由政府部门出资而开展的一种特殊用人岗位，那么政府是不会“执法犯法”的。而针对住房公积金来说，没有法律法规的强制性，就算政府用工是不是也有“能省则省”的想法呢？

由此来看，公益性岗位有“险”无“金”也就“正常”了。不过，随着我们国内经济实力的持续性壮大，我想，公益性岗位人员的生活待遇也一定会一步一步提升的！

　　第一要清楚公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，涵盖各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，还有适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。　　好不好是要按照自己的情况而定，虽然表面上在公益性岗位托底安置方面，对通过市场渠道确实很难达到就业的，可以通过公益性岗位予以托底安置，给予社会保险补贴及一定程度上岗位补贴。社会保险补贴和岗位补贴期限长不能超出3年，对初次核定享受补贴政策时距退休年龄不够5年的人员，可延长至退休。

容易的，公益性岗位是没有编制的，属于签署劳动合同的派遣性质用工，假设要辞职也容易，只要自己申请，然后根据单位管理要求领导签字同意以后解除劳动合同关系备案完全就能够了，自己要离职的大多数情况下都简单，早一点30天申请就行。

都一样的。不管是公益性岗位还是非公益性岗位，离职都差不多的，需早一点30天提出申请。