什么是任职资格标准，公司任职资格标准

（1）任职资格标准是企业确定的各层各种岗位人员任职的标准，它需结合企业战略与文化和自己能力/核心能力来设定，其包含岗位任职的各项标准，如潜能标准、经验标准、知识标准等等。

（2）任职资格定级评价又称任职评价是对在岗人员的一次能力评价是人实质上能力与岗位要求标准的一次对应过程，经过评价可以对应的得出成绩和结果。（3）任职资格调整与管理是将评价结果依据有关的调整标准分别对应，华恒智信在这里基础上开发出一套对应的五等级/七等级对应表和职能规划表等系列工具，以达到人才有序调整与规划。（4）任职资格落实与反馈主要是指将任职资格标准落实，任职资格结果的落实主要指企业依据任职者评价结果，对应调整。作为人才选、留、提、用等的依据的过程，其分别落实在制度方面和执行方面上，如人员评价结果优秀的人才将会针对应任职能力的提高。