领悟领导的“真实意图”才能在职场自保

我表妹今年刚毕业，找了份销售的工作，刚入职没多久，领导交给她一个合同让她研究一下，看有没有什么不对的地方。她是学市场营销的，并不了解与法律相关的事情，对于领导派发的这个任务一头雾水，迫不得已只能打电话给我寻求帮助。

其实，领导派下来的这个任务，我个人觉得并不是真的想让她根据各种法律规定分析得明明白白，更多是想通过这个任务了解她的个人能力以及让她对自己即将负责的内容有一个了解。我这么猜想是有原因的，领导拿给她的是一份已经签订完成的合同，如果真的对合同的内容有所顾虑，应该在签署之前让她研究，而不是已经签订后才给她，这说明，领导对这份合同其实并没有有顾虑的地方。当然，如果真的能从其中发现问题并提出，从而达到减小企业损失的可能是再好不过的。

帮她分析了以上内容之后，我给了她对于这个任务的处理建议。既然，领导的主要目的是在考核她的工作能力和工作态度，那么处理这件事情要做到的是端正的态度和严谨的做事方法。

面对这个任务，由于我表妹并不是法律相关专业的人，所以对于合同条款的认知并不强，因此就要求助于网络。先在网上找寻几个近期类似的合同案例，与自家企业的合同相对比，把其中未提及以及有所不同的条款单独标注出来。然后，借助网络的力量分别对未提及以及有所不同的条款的合法性进行查询。后，经过以上两种筛选后，将剩余疑似存在问题的条款单独列举出来，并标注问题所在，带着这些发现的问题，去向上司汇报工作。汇报时，记得用词谨慎小心，对于领导和自己都无法肯定的条款，询问上司是否需要自己去向更加专业的人员或机构进一步确认。

通过我表妹的这件事，我想提醒大家，领导交给你一项任务，你却无从下手的时候，可以考虑领导将这项任务交给你的目的是什么，得知了领导的真实需求，如何处理这项任务的问题自然迎刃而解。