懂得这些升职加薪离你就不远了

“你喜欢什么样的工作？”

“钱多、事少、离家近。”

“呵呵。”

以上对话，其实是大部分人心中的想法。这种想法，证明了你在职场中把安逸当成了工作的主要目标，这样就会距离升职遥遥无期。在电影《命运速递》中，有一个老板对着不求上进却要求升职加薪的员工说：“不是你跟了我六年，而是我带了你六年。”可见追求安逸，是不可能获得重视的。那么在工作之余，我们是不是应该反思一下，如何才能让自己有所改变呢。

工作能力是重点

有些人总是在抱怨，自己有着好多年的工作经验，却得不到领导重视。在这里需要提醒大家一下：或许你不是有着好多年的工作经验，而是一个工作经验用了好多年。工作能力并不是用着已有的方法按部就班地工作，而是在工作中不断摸索与创新。如果工作中只是看着眼前的任务，得过且过的话。在这个狭小的格局里，你注定是升职大军中的loser。

宣传要比无闻好

有很多人认为，只要工作多多努力，就一定会被领导看到，其实并不是这样的。在你有了能力的情况下，你要善于与人沟通，尽量宣传自己。所谓的宣传，就是提高自己在职场的“能见度”。你有着很不错的建议，却从来都是默默无闻。那样别人不会认为你是谦虚，而会认为你的能力不行。所以有自信的观点，可以在适当情况下提出，让人对你刮目相待。

“情商”要比“智商”高

有人认为，情商高就是多溜须拍马，事实却是大相径庭。情商高需要你成为一个有心人。在生活和工作中，你需要了解他人，更需要了解自己。懂得何时表现自己，懂得何时拒绝别人。学会控制，学会感知，这样才能和别人友好相处。因为没领导会喜欢提拔一个直来直去的“聪明人”，在这方面可以多看看卡耐基的书籍。

切忌“泾渭分明”

也许你经常觉得自己的能力比别人强，可是好事就是轮不到你头上。其实你犯了一个很多人都有的通病：你要做到的不仅仅是好业绩，还要让领导看到你的责任心。完成自己的工作以后，可以多去帮助其他同事，或者做一些没人做的小事，这样领导才会发现你是有集体荣誉感的人。不要把责任分得那么明确，这也是情商高的一种表现。

主要的是，不要总是抱怨，从而把消极能量带给别人，好的氛围才是积极向上的能动力。所以在职场中，要不断完善自己，这样才能使自己不断进步与发展。