想要提升职场地位先要提升职场价值

有个叫《万万没想到》的搞笑视频里，男主角说过这么一句话：“用不了多久我会升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰，想想还有点小激动。”其实这些话，不仅仅是主角王大锤的幻想，更是我们这些在职场打拼却从未升职者的夙愿（当然要是女性的话，可以把愿望换成高富帅）。但是在职场中沉浮，加薪升职岂是那么容易的事。但要不甘于现状，想要提升职场地位，首先要提升符合该地位的价值。

一般来讲一个人在职场中的价值应该从三方面考虑：对同事的价值，对领导的价值，对公司的价值。

对同事的价值

我总结过一句话：生活中宁可不交一个朋友，也不树立一个敌人；发展中宁可少走一条路，也不要多一堵墙。能达到这种程度，绝不是秉着“井水不犯河水”的原则就可以做到的。你需要提升对同事的价值，哪怕价值很小。比如说哪个同事电脑操作不会，你去帮忙讲解一下；哪个同事需要汇报，你帮忙分析一下。这些都是日常举手之劳的事情，却能换来他人莫大的好感。长此以往，你对同事有着价值，群众基础自然会变好。这样在你升职的路上，即使拥护你的人不多，但是反对你的人也屈指可数。被帮助过而对其产生善意，这是人之常情。

对领导的价值

人们总是有种误解，认为努力工作就可以对领导产生价值。无可厚非，努力工作是升职的必要前提。但是你单单想凭借自己的辛勤就换来发展，却是很难的。不要总以为领导代表了公司，对公司做出贡献就是对领导有了价值。想告诉天真的你：大错特错！所谓将在外，军令有所不受。领导的行为，有时并不代表公司的意志。但是你的努力，却只能从领导口中传达给公司，所以你一定要对领导有价值。比如领导让你做一些额外的工作，你不要觉得不是自己的本职工作就推迟。想升职就要有责任感，在自己力所能及的范围内尽量体现你对领导的作用是无可替代的。只有这样，领导才会更加重视你。

对公司的价值

职场岗位很多，竞争的人更多。如果你很普通，就会产生一种现象：公司多你一个不多，少你一个不少。那么凭什么公司给你升职，不给其他人升职呢，这里就需要提到你对公司的价值。有时公司需要的不单单是你分内的工作，而是一种能推动公司前进的建议。所以在平日的工作之余，要做一个有心人。多思考公司所需要的，带来收益才是公司的真正目的。建言献策，可以随时准备。

“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的时代已经过去了。多观察世事，多思考对策，做出有价值的取向，才是升职路上该有的行为。