职场生活先做人还是先做事

记得我刚毕业找工作时，负责面试的领导问我这么一个问题：“想要进入职场工作，是应该先做人，还是应该先做事？”听到这，我不假思索的回答：“先做人，后做事。”没想到仅仅因为这一个问题，面试因此没有通过。领导给的解释是：公司是需要你们解决麻烦和问题，才招聘你们的，而不是让你们到这里来先学习做人的道理。曾经我对这个观点一直不能苟同。

我一度认为，做好人是做好事情的前提，一个人平时为人认真严谨，那么他工作时也会认真仔细。相反的，一个平日里极其懒惰的人，在工作中很难变得勤奋努力。学做人，其实就是一种自我的塑造，是内在的一种自我完善的过程。比如你的世界观、人生观、价值观等，都必须是积极的前提下，做出来的事情才是正确的，这是意识的反作用。小到职场，大到社会，选择先做人都尤为重要。比如你有同情心就会乐于助人，你善良就会对弱者同情。相反的，你唯利是图就会背叛他人，你好逸恶劳就会成为败类。所以一直以来，我都认为先做人，要比先做事重要得多。

但是随着阅历的增长，我发现先做人的观点并不适用于职场。诚然，学会如何做好人是非常重要的，但是那与职场无关。说白了，公司的发展是以结果为导向的，而学做人是一个成长的过程，而公司没有义务关心你的成长过程。所以职场里，你只需要做好事情，完成任务就可以了，至于你为人什么样，公司根本不会管。也许你会说，学不会如何做人，也不会做好事，那该怎么办？其实这样就更容易处理了：公司会直接开除你。一个做不好事的人，公司也不会花钱养着。所以在职场里，一定要先考虑如何做好事。

其实总体来说，到底是先做人，还是先做事，两者并不冲突，孰先孰后需要分场合。生活中我们要先考虑如何做人，只有完善自己，才能有机会接触更多的人，为自己的发展赢得机会。但是进入职场后，要先考虑做事，因为如何做人，在平日里已经定型。而那些细小的问题，可以在做事的过程中，不断地改进和完善。而且公司关心的，也是工作的结果。

后小编想说的是，我们要在生活中学会做人，在工作中学会做事。但是无论是对人还是对事，我们一定要用心去做，才能使自己不断变得优秀。