财务人加班能得到什么

华为的财务总监孟晚舟女士到北大做演讲，演讲结束后有学生问道，网上很多报道说华为要求经常加班，不加班就会影响考核和晋升机会，这是真的吗？

类似的问题，华为的创始人任正非先生也被问到过，任总当年的回答可谓霸气。“很多人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？我笑而不语，客气的请他们离开了公司。欲求安逸，为何还要出来工作？直接窝在家里不就七休了吗？人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀！ ”

孟总的回答相比于乃父，多了几分温婉。

“首先，华为并不鼓励加班。我们希望员工能高效工作，在工作时间内完成工作任务。我们评价员工是以责任结果为导向，而不是看你是否加班。当然因为全球化的业务发展，时差的原因，有的时候，我们确实需要在晚上或者周末，和一线开开电话会议、回回邮件什么的。”

“说到这个问题，我想起以前看到一句话：人生的差别就在8小时之外，我很赞同。想象一下，工作了8小时之后，有的人选择放松、娱乐、刷朋友圈，而有的人选择阅读学习，不断提升自己。几年后，差距就拉开了。”

在职场走过的人都知道，不加班的企业几乎是没有的，差别只在于加班的多少。高科技企业加班更是家常便饭。在校的学生不懂职场的辛酸，问问这样的问题，可以理解。如果工作多年还困惑于此，那就十足不该了。

多劳多得，是基本的规律。加班多的公司，员工的收入普遍会高于加班少的公司。说句得罪人的话，不加班的公司差不多可以断定前景堪忧，入职需谨慎。对企业而言，员工加班多少当然不能作为考核目的，但可以作为评价劳动态度的参考。评价一名员工，终还是要以结果为导向。

对于员工而说，如果把加班当成付出，自然会觉得是种痛苦。八小时以外的时间名义上是属于你的，但不意味着你都可以花在娱乐休闲上。加班如果只是为了讨老板欢心耗时间，这是浪费生命。如果加班带来了自身能力的提升，这就是成长与收获了。

如果工作中出现了突发事由，你需要加班解决，这是你应有的觉悟。如果你工作不熟练、效率低，你需要加班补上去，这是你应有的危机感。如果你经验不足、知识欠缺，你应该牺牲休息参加学习培训，这是你应有的远见。

后用孟晚舟女士的话做个总结，“我想说，大家把加班和进步这两个问题混淆了，不是因为加班你得到了晋升，而是因为你比别人付出了更多的时间、更多的努力，所以你进步了，所以你晋升了。任总曾经给我们讲过一个小故事，在马赛马拉的草原上，你只有比别的羚羊跑得更快，才有可能生存。”

时间对于每个人都是公平的，关键是看你怎么选择。

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（本文来源：指尖上的会计 作者：袁国辉）