又是一年求职季,每年的年初,都是求职者与招聘者忙碌的时候。据不完全统计,求职者关注的问题有三个:薪资待遇、作息时间和五险一金。由此可见,五险一金对于求职者来说还是很重要的。其实不仅仅是招聘工作,在财务工作上,五险一金有着同样重要的地位,因为它会涉及到不同的账务处理。
五险的提取
五险中,生育保险和失业保险是不需要个人承担的,但是公司会按照比例缴纳,因此公司在提取时的账务处理应该这样做:
借:管理费用——社会保险费
贷:其他应付款——社会保险费
在提取了公司和个人的比例之后,缴纳五险相对来说就较为简单了。但是需要注意的是,此时的社会保险费是由企业缴纳的部分,和个人缴纳的部分共同组成。
借:其他应付款——社会保险费
贷:银行存款(或者库存现金)
因为在五险中,企业和个人提取的比例和科目是不一样的。不考虑个税的情况下,个人承担的部分,在发放工资时,缴纳的五险应按照比例从中扣除:
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应付款——社会保险费(代扣职工应缴纳的部分)
银行存款(发放的实际金额)
其中社会保险费为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。而根据不同的部门,相应的科目可以加以替换。
住房公积金
所谓的“一金”,大部分企业是指住房公积金,其账务处理与五险类似。
公司提取时:
借:管理费用——住房公积金
贷:其他应付款——住房公积金
缴纳时:
借:其他应付款——住房公积金
贷:银行存款(或库存现金)
个人工资扣除时:
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应付款——住房公积金
银行存款(或库存现金)
为了方便分析,以上的“五险”和“一金”是分别是处理的,要想进行合并,金额还需要相应调整。
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