工资按年计算公式，产假是带薪还是不带薪好

一、年平均工资的计算方法是什么

职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表达1年内职工工资收入的高低程度是反映职工工资水平的主要指标。

【公式】：职工平均工资=报告期实质上支付的都职工工资总额/报告期都职工平均人员数量。

全年月平均工资按当年应发工资总额，除以十二个月计算。应发工资是指扣除个人应缴的社会保险费、公积金、个人所得税、还有应由个人担负的费用以前的工资；工资总额按国家统计局有关工资总额组成规定涵盖：计时工资、计件工资、各自不同的津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。

劳动法第四十七条：用人单位按照本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方法和工资水平。

二、员工平均工资计算方式

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表达一定时期职工工资收入的高低程度是反映职工工资水平的主要指标。

【公式】：职工平均工资=报告期实质上支付的都职工工资总额/报告期都职工平均人员数量。

三、月平均工资的计算方式

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表达一定时期职工工资收入的高低程度是反映职工工资水平的主要指标。

【公式】：职工平均工资=报告期实质上支付的都职工工资总额/报告期都职工平均人员数量。

工资是大多数人的主要收入，工资的多少也关系着个人及家庭的生活质量。有的人的工资是死工资，就是每个月都是固定的，有的人的工资是无法确定工资，每个月的收入都明显不同，平均工资就是一年的总工资除以是个月，就是月平均工资数。

年工资总额公式计算方式

　　职工平均工资=报告期实质上支付的都职工工资总额/报告期都职工平均人员数量

　　《开展规定》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”是指企业根据本公告第一条规定实质上发放的工资薪金总和，不涵盖企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费还有养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不可以超越政府相关部门给予的限制要求数目金额；超越部分，不可以计入企业工资薪金总额，也不可以在计算企业应纳税所得额时扣除。

　　职工工资总额的计算方式

　　1、计时工资；

　　2、计件工资；

　　3、奖金；

　　4、津贴和补贴；

　　5、加班加点工资；

　　6、情况特殊下支付的工资。

　　7、单位垫付的职工宿舍房租

　　8、差旅费补贴(这是新增的)

　　年工资总额的组成

　　工资总额由下方罗列出来的六个部分组成：

　　计时工资

　　计时工资是指按计时工资标准(涵盖地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。涵盖：

　　1对已做工作按计时工资标准支付的工资；

　　2实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；

　　3新参与工作职工的见习工资(学徒的生活费)；

　　4运动员体育津贴。

　　计件工资

　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。涵盖：

　　1实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管该项目的部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

　　2按工作任务包干方式支付给个人的工资；

　　3按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　奖金

　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。涵盖：

　　1生产奖；

　　2节约奖；

　　3劳动竞赛奖；

　　4机关、事业单位的奖励工资；

　　5其他奖金。

　　津贴和补贴

　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊因素支付给职工的津贴，还有为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　1津贴。涵盖：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

　　2物价补贴。涵盖：为保证职工工资水平不受物价上涨或变化影响而支付的各自不同的补贴。

　　加班加点工资

　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

　　情况特殊

　　涵盖：

　　1按照国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等因素按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

　　2附加工资、保留工资。

一、日工资、小时工资折算

依据《有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的公告》第二条：根据《劳动法》第五十一条的相关规定，国家规定的节假日用人单位需要依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天国家规定的节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班工资计算

依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，按照实质上需具体安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应根据下列标准支付工资：

(一)用人单位依法具体安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不小于劳动合同规定的劳动者自己小时工资标准的1百分之50支付劳动者工资；

(二)用人单位依法具体安排劳动者在休息日工作，而又不可以具体安排补休的，根据不小于劳动合同规定的劳动者自己日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法具体安排劳动者在法定休假节日工作的，根据不小于劳动合同规定的劳动者自己日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、经济补偿计算

依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法开展规定》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限高不能超出十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，涵盖计时工资或者计件工资还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地低工资标准的，根据当地低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实质上工作的月数计算平均工资。

四、年休假天数计算

依据《职工带薪年休假规定》第三条、《有关企业职工带薪年休假开展办法相关问题的复函》第二条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假半个月。

职工的累

女职工休产假是带薪，但并非按带薪休假算的，而是给生育津贴是本企业上年职工月平均工资。

产假这个时间段工资是根据女职工自己生育当月的缴纳报名费用基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假这个时间段的工资，生育津贴低于自己工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。

女性缴纳了生育险后面，在休产假这个时间段可以享受生育津贴的待遇，因为这个原因生育津贴也被称为产假工资。生育津贴的计算公式请看下方具体内容：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

生育津贴办理材料：

1、《生育服务证》(原件和复印件)；

2、《非本地人员生育服务联系单》(原件和复印件)；

3、《工作居住证》(原件和复印件)；

4、医学诊断证明书(原件和复印件)；

5、婴儿出生证明(原件和复印件)；

6、《结婚证》(原件和复印件)；

7、《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)；

8、《申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份)；

9、因特殊因素，需带上的其它有关材料

生育津贴工资根据女职工自己生育当月的缴纳报名费用基数除以30再乘以产假天数来计算。生育津贴为女职工产假这个时间段的工资，若生育津贴低于自己工资标准的，差额部分由企业补足。

对已经参与生育保险的，根据用人单位上年职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参与生育保险的，由用人单位支付。

女职工产假期满后，因病需休息治疗的，根据相关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

1、生育保险申请条件：至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月以前的连续十二个月全部都需要参保缴纳报名费用，应缴保费没有在90天内到账的，默认为缴纳报名费用中断）；2、满足国家、省、市计划生育政策。满足条件的，在分娩的次月15日起，自分娩那天起计算，一年内提交材料到对应的医保中心办理。）3、女职工产假这个时间段工资应根据以下标准支付：女职工依法享受产假这个时间段，已参与职工生育保险的，根据当地相关职工生育保险的相关规定享受生育保险待遇（顺产98天；难产的增多半个月；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增多半个月）。

女职工按上面说的规定享受生育津贴期满后，在满足当地规定的产假这个时间段由用人单位根据其正常工作时的工资标准支付工资。

1、上海一个月生育奖励假可以享受生育津贴吗

享受的！！

产假就唯有98天；

晚育加半个月；难产或剖腹产加半个月、双胞胎再加半个月。

这些都是计算 生育津贴的。

大多数情况下晚育 +剖腹产 都是 128天假！！

2、一个月“奖励假”这个时间段能享受生育津贴吗

按照新修订的《北京人口与计划生育规定》增多生育奖励假、取消晚育假的相关规定，调整生育津贴的发放范围。凡参与本市生育保险人员按规定生育的，其享受的一个月生育奖励假纳入生育津贴发放范围，取消晚育假一个月的生育津贴。政策调整后，参保人员享受的国家规定的产假和生育奖励假这个时间段的工资，由生育保险基金根据生育津贴支付标准支付。

按照现行政策，凡是满足本市计划生育规定生育的女职工，都可以享受128天假期的生育津贴。因国家自 1月1日起取消晚育假，《公告》规定，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。参保人员在 1月1日后生育，且在《公告》印发前已按原规定领取晚育假生育津贴的，不可以再享受生育奖励假的生育津贴。

3、生育津贴都领了多少钱

参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。时常女职工们会特别要注意关注生育津贴可以领多少?怎么领?生育津贴如何计算?

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴纳报名费用平均工资/30*产假天数

2、生育津贴高于自己产假工资标准的，用人单位不可以克扣，生育津贴低于自己产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

3、生育医疗费用

一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满7个月以上流产：上年市职工月平均工资*25%； (2)难产、多胞胎：上年市职工月平均工资*百分之50。

一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增多300元补贴。

1、社保条件

女性员工缴纳社保时间满足当地的生育津贴领取条件，有的地方要求社保累计或连续缴纳一定时间才可以享受生育津贴，有的地方规定只要已经在缴纳生育保险完全就能够领取生育津贴，各地规定明显不同，各位考生要以当地政策为准。

2、满足当地生育政策

生育津贴的发放标准是什么？

生育津贴详细公式：女职工领取的生育津贴=用人单位上年月平均工资/30（天）*产假天数。其实就是常说的说，生育津贴能领多少，主要还是看平均工资、产假天数。

产假天数各地区规定也不一样，比如北京除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假一个月，其实就是常说的女职工少可享128天产假。

产假按天算。

产假涵盖：98天+一个月(晚育)+半个月(难产)+半个月(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假这个时间段工资的，但它的计算方式与公司在社保处的申报工资基数相关，故此，实质上中的生育津贴与产假工资依然不会相等。

按照国务院《女职工劳动保护非常规定》第七条女职工生育享受98天产假，这个是有法律文案的。

产假是按天计算的，不是按月