公务员定级是什么意思根据什么定级，公务员实行职级是哪一年开始的

新公务员法开展以后，对一二三四级主任科员和调研员等等这些职级针对做了对应，大多数情况下来说，二级科员对应原办事员，一级科员对应原科员，四级主任科员对应原副主任科员和副科级，二级主任科员对应原主任科员和正科级。至于如何转正定级，虽然不一样学历会对应不一样职级，但实质上操作途中会带来一定出入，主要是看你报考的什么岗位。

是 。

新公务员法规定了 6月1日为公务员职级职务套改和晋升时间节点。

职级可以晋升，也可转任领导职务，也可领导职务与职级兼任。 这些都需满足一定的条件。职级套改比较简单，也没有比例的限制，有一一对应的关系，套改完后面执行对应的工资标准，大多数情况下会带来一定提升，但可能原来非领导职务享有的一部分工作待遇可能会降低。

公务员实行职级是 2月份。

详细条件为：

1、晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级。

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级。

4、晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级。5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。 　

按照《中华人民共和国公务员法》( 12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订)第三章第十九条:

综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，按照本法由国家另外单独规定 。

6月1日新公务员法开展后面。