教师招聘结构化面试常见作答问题及建议

在教师招聘面试中，考生往往比较重视说课、试讲等考试形式，而结构化面试没有引起考生足够的重视，所以，考生在教师结构化面试中就会出现一些问题，小编带大家了解一下结构化面试中的常见的作答问题。

问题一：外在形象过于修饰。

问题描述：考生往往都会选择比较保险的深色职业西装，诚然，对于有些比较“学生气”的考生来说比较加分，但是对一些偏成熟的考生来说，就会显得老气横秋。建议：外在形象可本着“得体大方、自信干练”的要求去打造。在着装上选择符合个人气质类型的偏正式的职业装，颜色和款式都可以灵活多样，凸显个人的个性和风格，不用太呆板，也不用过于夸张。

问题二：言行举止过于拘谨。

问题描述：在考场上，紧张是不可避免的，正是由于紧张，导致部分考生的表达和行为过于生硬刻意，表现在部分考生的语言背诵感较强、眼神飘忽不定、手上伴随小动作等。建议：一方面靠前做好心理调适，平常心对待考试;另一方面考前加强练习，如：加大全真考场的模拟训练，让自己适应考生的角色;研读历年考试题目，找出考试规律，全面备考知识点，做到心中有数。

问题三：内容空洞，缺乏针对性。

问题描述：教师结构化面试的题目难度不大，且答题时间较短，答题也不宜太长。在这种情况下，大多数考生在答题时比较仓促，内容往往比较粗糙，经不住推敲，得分自然较低。建议：一是建议全面备考各类考查要素，掌握答题思路及技巧;二是在在专业的指导下，加强答题细节的准确性练习;三是积累教育热点，多看相关专业评论。

华宇课件网友情提示：华宇课件网教师招聘频道为您整理，点击上方即可免费下载2019教师招聘备考资料。