国外有哪些人提出过员工培训的方法，办公软件培训需要培训哪些内容

时间:2023-03-01来源:华宇考试网作者:主治医师视频课程备考资料下载

国外有什么人提出过员工培训的方式？

IBM：“魔鬼”训练，为员工描绘学习蓝图，将素质教育平日化

有人称IBM的新员工培训是魔鬼训练营，因为培训过程很艰辛。除行政管理类人员唯有为期两周的培训外，IBM全部销售、市场和服务部门的员工都要经过90天的魔鬼训练，内容涵盖:了解IBM内部工作方法，了解自己的部门职能；了解IBM的产品和服务；专注于销售和市场，以摸拟实践的形式学习IBM怎样做生意，还有团队Team工作和沟通技能、表达技巧等。这这个时间段，十各种考试像跨栏一样需新员工跨越，涵盖:做讲演，笔试考试产品性能，练习扮演客户和销售市场角色等。都考试合格，才可成为IBM的一名新员工，有自己正式的职务和责任。后面，负责市场和服务部门的人员还需要接受6至9个月的业务学习。

其实，在IBM培训压根都不会停止。在IBM，不学习的人不可能呆下去。从进入IBM的第一天起，IBM就给员工描绘了一个学习的蓝图。课堂上，工作中，经理和师傅的言传身教，员工自己通过公司内部的局域互联网自学，总部的培训还有到别的国家工作和学习等等，巨大而全面的培训系统长期以来都是IBM的骄傲。鼓励员工学习和提升是IBM培训文化的精髓。假设哪个员工要求涨薪，IBM可能会犹豫；假设哪个员工要求学习，IBM肯定会很欢迎。

IBM很重视素质教育，根据此，IBM设置了师傅和培训经理这两个角色，将素质教育平日化。每个新员工到IBM都会有一个针对带他的师傅。而培训经理是IBM针对为照顾新员工、提升培训效率而设置的一个职位。

西门子：新人培训，帮你“导入”；老员工培训，心中有数

西门子公司针对新员工设计了一个导入计划，以帮他们及时适应工作。该培训计划不脱产，时间为六个月。新进入公司的员工一定要按照每一阶段的培训，持续性地调整自己的心态和工作状态，以快的速度适应工作中所身处的环境。培训期同时也是试用期，公司可以随时解雇不称职员工。

除了对新员工的必要培训，西门子为每一个员工都提供了一流的培训和个人发展机会。西门子深信员工的知识、技能和对工作的胜任能力是公司珍贵的资源，也是公司成功的基础。为了配合公司在中国的业务发展，使本地员工取得现代化、优质的培训与教育，西门子公司于1997年10月在北京成立了西门子管理学院。该学院的培训涵盖了高级管理培训教程、业务和管理研讨会、职业和商务等几大领域，旨在提升公司中层管理人员的管理能力，加速管理人员本地化并在不一样的领域培养员工的各自不同的能力。西门子管理学院持续性地改进和拓展培训项目，为员工未来的发展做准备。在公司内部的官方网站上，不同阶段都明确发布出下一步的人才需求倾向和培训方向。有志于在新岗位上锻炼的员工，可以按照自己的情况决定自己参与哪种培训，真正做到了心中有数。

英特尔：给新员工人情味的帮和支持

英特尔有针对的新员工培训计划，例如上班第一天会有公司常识的培训；各个主管部门规章制度，在什么地才可以以找到所需的东西，等等。然后由经理分给新员工一个伙伴，新员工不方便问经理的随时都可以问他，这是很有人情味的一种帮。英特尔会给每一个新员工一个具体的培训计划，第一周，第二周，第30天，第二个月新员工分别需做到什么程度，可能需什么样的支持，都可以照着这个去做，公司也会随时追踪。新员工在三到九个月当中，会有一周有关英特尔文化和在英特尔怎样成功的培训。此外公司会有意具体安排不少一对一的会议，让新员工与自己的老板、同事、客户有机会进行面对面的交流，特别是和高层经理的面谈，给了新员工直接表现自己的机会。

微软：打磨具有“微软风格”的人，重视技术培训

进入微软公司的第1个步骤是接受为期30天的封闭式培训，培训的目标是把新人转化为真正的微软职业人。只是有关如何接电话号码，微软就有一套手册，技术支持人员拿起电话号码，第一句话肯定是:你好，微软公司!一次，微软全球技术中心举行庆祝会，员工们集中住在一家宾馆，深夜，某一个活动日程临时变化，前台小姐只得一个一个房间打电话号码公告，次日她面露惊奇地说:你清楚吗?我给145个房间打电话号码，起码有50个电话号码的第一句是你好，微软公司。在深夜里迷迷糊糊地接起电话号码，第一句话仍然是你好，微软公司。事情虽小，但微软风格可见一斑。

微软也很重视对员工进行技术培训。新员工进入公司后面，除了进行语言、礼仪等方面的培训之外，技术培训也是一定不可以缺少的。微软内部实行终身师傅制，新员工一进门就可以有一个师傅来带，除开这点新员工还可以享受90天的集中培训。平日间，微软也会给每一个员工提供不少充电的机会:一、表现优异的员工可以去参与美国一年一度的技术大会；二、每月都拥有高级专家讲课。公司每星期都会具体安排内部技术交流会。在这里，除了技术培训，微软还提供诸如如何做演讲、如何管理时间、沟通技巧等各自不同的职业培训。