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什么是目标责任书,合同书与目标管理责任书的区别和联系

时间:2023-02-11来源:华宇网校作者:人力资源管理师培训 人力资源课程试看报名
什么是目标责任书

什么是目标责任书?

  环保目标责任书

  为全面落实科学发展观,进一步加强环境保护,服务和促进海峡西岸经济区建设,按照《中华人民共和国环境保护法》第十六条有关“地方各级人民政府,需要对本辖区的环境质量负责,采用措施改善环境质量”的相关规定,制定 福州市市长环保目标责任书。

  到 ,基本形成现代化环境管理体系,环境污染治理和生态环境保护获取明显效果,环境安全得到有效保证,城乡环境质量持续改善,生态省建设获取新进展,福州生态环境质量达到整个省整体水平。

  一、责任目标

  (一)环境质量目标

  1.福州、福清、长乐城市环境空气质量二级以上天数每一年达百分之90以上。

  2.闽江、敖江(福州段)水质环境功能区达标率达百分之90以上,龙江水质环境功能区达标率达百分之70以上,近岸海域环境功能区达标率达百分之50以上。

  3.城市集中式饮用水源水质达标率达95%都,福州市区内河水质环境功能区达标率达百分之60以上,西湖水质达到地表水Ⅴ类水质标准。

  (二)污染控制目标

  1.完成省下达的二氧化硫、化学需氧量总量控制目标。

  2. 底,依法拆除县级以上集中式饮用水源一级保护区内污染、破坏水源的设施,完成建制镇集中式饮用水源地水源保护区的划定工作。

  3.工业危险废物、医疗废物都规范处理;工业企业达到稳定达标排放,完成年清洁生产审查核验计划;主要工业企业普遍实行清洁生产,按规划逐步递次推动福州经济技术开发区生态工业园区、福州青口汽车城生态工业园区及循环经济示范企业的建设工作,完成闽清陶瓷企业污染治理达标工作。

  4.福州市污水处理率达百分之80、垃圾无害化处理率达98%都。全部县(市)都要建成1座以上污水处理厂和1座以上垃圾无害化处理场,污水处理率和垃圾无害化处理率都分别达到百分之60以上,这当中福清、长乐城市污水处理率达百分之70、垃圾无害化处理率达95%都,并做到达标排放。

  5. 底,福州市区燃用柴油的公交车达标排放; 底,全部机动车达标排放。

  6.夯实创建国家环保模范城市成果并通过复查。

  (三)生态保护目标

  1. 底,完成市、县(区)生态建设规划的编制工作,并经过市、县(区)政府或人大批准开展。

  2. 底,完成畜禽养殖发展规划、污染治理规划的编制工作,全面拆除禁建区划定后禁建区内建设的畜禽养殖场,还有划定前建设的治理没有达到标的畜禽养殖场; 底,完成禁建区外规模化畜禽养殖场的治理达标工作。

  3. 底,编制完成敖江流域乡镇垃圾整治规划; 6月前,编制完成县(市)域垃圾处理专项规划和生活垃圾治理行动方案。 底,完成“十一五”这个时间段“家园清洁行动”垃圾治理任务。

  4.福州建成区内百分之60的社区通过绿色社区验收,完成13个省级以上环境优美乡镇的创建工作。

  (四)环境监管能力目标

  1.按照官方要求落实国家、省挂牌督办污染单位的查处工作;无违反国家法律法规、决策失误导致重要环境事故或者干扰执法、执法不力导致严重后果的情况。

  2.各级政府及环保部门均制定开展环境应急预案,完善环境应急车载流动实验室(环境应急监测车)的监测仪器设备,及时上报环境污染和生态破坏事故信息,未出现重要环境事件。

  3.全市环保投入增长幅度高于经济增长速度,“211环境保护”支出科目体系得到落实。

  4.列入污染起源于动监控计划的排污单位均安装在线监测监控设备,福清、长乐、闽侯、罗源建成环境自动监测监控分中心。

  5. 底,各级环保部门的环境监测站通过省级以上资质认定(含计量认证),福州市级和福清、长乐的环境监察机构通过省级标准化建设达标验收; 底,全部各县(区)环境监察机构通过省级标准化建设达标验收,长乐、闽清、闽侯、连江、罗源、马尾环境监测站通过省级标准化验收。

  二、目标考查

  (一)市政府要紧跟责任书制定年计划,报省环保局备案,并对年计划完成情况进行自查;

  (二)省环保局负责组织对责任书的执行情况进行监督检查;

  (三)省环保局、省监察厅牵头组织对责任书的完成情况进行全面考查。

合同书与目标管理责任书的区别?

1、文本内容的确定方法不一样。合同书是合同签署有关各方商议的结果;而目标管理责任书是管理者单方面确定的结果。

2、主体地位的不一样。合同书签署双方都拥有履行合同的权力和义务,两者地位一样;而目标管理责任书签署双方存在领导与被领导的关系,属于一个组织内容管理性文件。

为什么要签署,安全生产目标管理责任书?

签署安全生产目标管理责任书是为了进一步落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针,明确单位的安全生产工作责任,加强辖区企(事)业单位的安全生产的监管工作,促进企(事)业单位提升安全生产水平,有效地遏制和减少伤亡事故及各种案件的出现,

未完成目标责任书可以辞退吗?

假设单单以这个理由为依据,是不可以辞退的。员工与单位签署有劳动合同。辞退的条件也没有这一项。未完成目标可以罚款警告,也同样可以调离岗位但不可以辞退。假设真的是非要辞退应该与员工协商,假设员工同意公司也要给员工一些的赔偿金。

不可以。没有完成目标任务书,不等于不可以胜任工作,不是法定可以解除合同的条件。就算不可以胜任工作,也不可以直接辞退,一定要经过培训或者调整岗位,经过培训和调整岗位仍然不可以胜任的,早一点一个月书面公告或者额外支付30天工资可以解除合同。《劳动合同法》第四十条 有下方罗列出来的情形之一的,用人单位早一点三十日以书面形式公告劳动者自己或者额外支付劳动者30天工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事由用人单位另外单独具体安排的工作的;(二)劳动者不可以胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不可以胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况出现重要变化,致使劳动合同没办法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

落实目标的措施方式?

落实目标的措施主要方式有以下三个方面:第一,签定落实目标责任书,把目标责任,落实时限等落实到人。

第二,加强目标责任管理,定期检查目标完成进度质量等,发现问题及时纠偏。

第三,搞好监督,完善领导监督,舆论监督,群众监督等监督机制,保证目标责任落实。

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