富士康员工考勤异常需要几天处理，重大异常处理流程图

富士康员工考勤异常需几天处理？

一天内完全就能够完成的，假设产生考勤异常，人事部会马上查询打卡记录，并与生产车间，各个主管部门主管确认考勤。以此做到准确正确。

三天。富士康的考勤系统产生各自不同的很难确定的异常情况，员工考勤异常大多数情况下三天就可以进行一定程度的处理，而一定要在月底处理完，不然就可以耽误员工薪资的发放。

员工考勤产生异常，可以让线长干部帮你记录下来，然后你再富士康自带的软件上班报员工考勤产生异提出异议向上面申报下完全就能够了大多数情况下三天左右就搞定了

重要异常处理流程？

1、提报至上级干部

2、严重性判断

3、紧急召集会议

4、紧急处理

5、任务分配

6、对策会议

7、调查报告

8、讨论、裁决

9、暂时对策

10、处理结果

11、统计报告

12、永久对策

13、后报告

请问班组安全活动记录怎么写啊？

　　第一条为使班组安全日活动更有实效，真正达到干部员工自我教育、自我管理的目标，使班组安全活动日制度化，特制定本制度。 　　第二条各个相关机构一定要开展以班组、车间、处室为单位的安全日活动，每周一次，每一次很多于五十分钟，大多数情况下活动时间为每周二下午。安全日活动时间不可以挪作它用。 　　第三条活动内容 　　1、学习安全生产文件、安全管理制度、安全操作规程及安全技术知识，总结一周的安全生产情况，提出进一步搞好安全生产的对策和要求。 　　2、结合上级下发的事故通报，组织分析、讨论事故因素和预防措施，举一反三，吸取教训。 　　3、按照事故预案和操作规程的要求，进行生产异常情况紧急处理能力的培训和演练，定期开展防火、防爆、防中毒和自我保护能力的训练。 　　4、定期进行安全技术操作法等安全知识的学习和考试。 　　5、进行安全座谈，就安全管理和隐患整改等内容提出合理化建议等。 　　第四条安全日活动要做到有领导、有内容、有记录（即班组安全活动记录），基层单位领导和安全员要对记录进行检查和签字，并写出评语。安全管理部门要定期检查。 　　第五条车间领导一定要参与班组安全日活动，公司、厂的处室以上领导也要定期参与基层班组的安全日活动，详细规定为： 　　1、公司领导每季度参与一次。 　　2、公司处室领导及厂领导每两月参与一次。 　　3、各厂处室领导每月参与一次。 　　4、原则上各相关领导要参与所承包重要装置要害部位的班组安全日活动。 　　5、公司处室以上领导参与活动时间由公司质安环处具体安排，各厂处室以上领导由厂质安环处具体安排。 　　6、仔细执行《参与班组安全日活动回执单》制度。 　　第六条要充分发挥班组兼职安全员的作用，落实班组安全员的安全职责，提升活动效果。 　　第七条安全管理部门要做好平日检查和考查，并故将他纳入经济责任制考查当中。