北京市专职工会社会工作者考试大概考什么，社会化专职工会工作者具体干什么

时间:2023-02-26来源:华宇网校作者:中级社会工作者社工师网课试看报名

北京专职工会社会工作者考试，大约考什么？

工会工作者考试，时常分为2个部分：笔试考试和面试。

有关笔试考试具体安排。全国各省市地区的考试内容都有很多不一样的地方，但详细考什么，学员们可以特别要注意关注当地招聘考试简章，上面都会有写明考试内容。有考核“行政职业能力测试”或者“工会有关法律法规”（大多数情况下有：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、工会法、企业工会工作规定等），也有一定概率考申论。从考试出题的形式上看有客观的选择题（单选）；主观题公文或应用文写作；简题目作答等构成。

比如，北京在 6月29日，全市统一组织笔试考试。学员持自己有效身份证原件、纸质准考证参与考试，两者缺一不可。考试时间、地址位置详细内容查看准考证。笔试考试科目为综合能力测试。考试试卷为主客观题形式，笔试考试内容涵盖《中华人民共和国工会法》、《北京开展中华人民共和国工会法办法》等工会基础知识，考试时长为2个小时。学员们可以早一点做好有关专业方面的准备，如工会业务知识、《中华人民共和国工会法》、中国工会章程知识等。

有关面试。面试的试题基本紧跟工会工作者的工作职责、个人的基本情况等来进行考核，主要会考核学员的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、沟通能、求职动机与自我认识和了解等。建议考生们可以多特别要注意关注现目前的时候政热点和基层社区相关的民生话题及社会热点情况；更要对自己有充分了解，未来在面试题目作答中反映“人岗匹配”。

社会化专职工会工作者详细干什么？

工会工作者主要起到维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，改变广大职工群众的积极性，发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义建设事业的发展的作用。

工会组织岗从事基层工会组织建设、职工权益保证、职工服务等工会有关工作；法律工作岗从事宣传工会法、劳动关系领域法律法规，帮引导辖区内职工依法维护自身权益等有关工作；劳动关系岗从事工资集体协商、劳动关系处理、接待上访等有关工作；文秘岗从事工会有关文件、新闻稿、工作计划总结起草等有关工作

这说法没听过，假设是说工会专职社会工作者，肯定是社工师（或助理）在工会领域从事专业社会工作的，但详细工作也要看单位的具体安排，也许只是处理一部分行政办公事务。

北京工会福利发放规定？

新工会职工福利发放规定

1.教育培训中的优秀考生可以发放奖励,这个是第一条规定。其实就是常说的说职工的素质提升培训等教育培训中假设成绩优秀，,可以取得奖励。

2.基层文体活动可以有奖励,可以为参与人员发放少量纪念品。

3.公益活动中看教育类电影的电影票、文艺演出,体育比赛的门票、春游秋游可以购买门票。

4.职工生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问可以使用经费支出。

工会福利费发放标准

按照全总公布的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、详细详细的相关规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，涵盖基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为满足中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实质上采用便捷灵活的发放方法。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

除开这点工会经费可用于基层工会组织的职工素质提高补助和职工教育培训优秀考生的奖励，基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出，劳动模范和先进职工疗休养补贴，对困难职工提供资金和物质帮等出现的支出等。基层工会可以用会员会费组织会员看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。

不过，一定要强调的是，基层工会在工会经费开支中，应严格执行以下规定：

1、不准使用工会经费请客送礼。

2、不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

3、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

6、不准截留、挪用工会经费。

7、不准用工会经费参加非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

工会福利费发放规定

按照《中华全国总工会办公厅文件基层工会经费收支管理办法》就可以清楚的知道

第三章工会经费支出

第八条职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所出现的支出和工会组织的职工集体福利支出。涵盖:

(一)职工教育支出。用于基层工会举行政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的考试教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活动请来授课人员的酬金,用于基层工会组织的职工素质提高补助和职工教育培训优秀考生的奖励。对优秀考生的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。授课人员酬金标准参照国家相关规定执行。

(二)文体活动支出。用于基层工会开展或参与上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出还有活动场地、交通工具的租金支出等,用于文体活动优胜者的奖励支出,用于文体活动中必要的伙食补助费。文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不可以超越参加人员数量的三分之二；没有设立置奖项的,可为参与人员发放少量纪念品。文体活动中开支的伙食补助费,不可以超越当地差旅费中的伙食补助标准。

基层工会可以用会员会费组织会员看电影、文艺演出和体育比赛等,开展春游秋游,为会员购买当地公园年票。会费不够部分可以用工会经费补上来,补上来部分不能超出基层工会当年会费收入的三倍。基层工会组织会员春游秋游应该在当天往返,不可以到相关部门明令不允许的风景名胜区开展春游秋游活动。

(三)宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重要主题和重要节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出,用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等常常性宣传活动方面的支出,用于基层工会开展或参与上级工会举行的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。

(四)职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向我们全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为满足中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实质上采用便捷灵活的发放方法。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。

(五)其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。

第九条维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。涵盖:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。

(一)劳动关系协调费。用于逐步递次推动创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。

(二)劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护出现的支出等。

(三)法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等出现的支出。

(四)困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮等出现的支出。工会会员自己及家庭因大病、意外事故、孩子就学等因素致困时,基层工会可给予一定金额的慰问。

(五)送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动出现的支出。

(六)其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参与互助互济保证活动等其他方面的维权支出。

第十条业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自己建设还有开展业务工作出现的各项支出。涵盖:

(一)培训费。用于基层工会开展工会干部和积极分子培训出现的支出。开支范围和标准以相关部门制定的培训费管理办法为准。

(二)会议费。用于基层工会会员大会或会员代表大会、委员会、常委会、经费审核查验委员会还有其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准以相关部门制定的会议费管理办法为准。

(三)专项业务费。用于基层工会开展基层工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动出现的支出,用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所出现的支出,用于基层工会开展专题调研所出现的支出,用于基层工会开展女职工工作性支出,用于基层工会开展外事活动方面的支出,用于基层工会组织开展合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动和技能竞赛活动支出及其奖励支出。

(四)其他业务支出。用于基层工会发放兼职工会干部和专职社会化工会工作者补贴,用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出,用于基层工会必要的办公费、差旅费,用于基层工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出。基层工会兼职工会干部和专职社会化工会工作者发放补贴的管理办法由省级工会制定。

第十一条资本性支出是指基层工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息互联网购建而出现的支出。

第十二条事业支出是指基层工会对独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。

第十三条其他支出是指基层工会除上面说的支出以外的其他各项支出。涵盖:资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。

第十四条按照《中华人民共和国工会法》的相关规定,基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位担负,基层工会办公和开展活动必要的设施和活动场所等物质条件由所在单位提供。所在单位保证不够且基层工会经费预算足以保证的前提下,可以用工会经费一定程度上补上来。

工会福利费发放范围

一，逢年过节的慰问品，例如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以一定程度上的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不能超出1500元，可以采用实物发放，或者是提货单等便捷方法开展，不可以发放现金，购物卡和代金卷。

二，职工生日，生日慰问可以发放不能超出300元的生日蛋糕等失误慰问品，也可发放制定蛋糕店的蛋糕卷。

三，结婚生育，满足国家规定的结婚生育，可以给予不能超出500元的慰问品或者是慰问金。

四，退休离岗慰问，职工退休离岗，可以一次性发放不能超出500元的纪念品，

五，职工生病住院，职工生病住院时，可以进行慰问，每一次慰问时可以给予不能超出1000元的慰问金或者是慰问品。

六，去世，职工去世可以给予不能超出2023元的慰问金，假设是职工的直系亲属去世，可以给予不能超出1000元的慰问金。

除了上面说的这些，职工在参与教育培训，文体活动，维权等专项业务方面，工会也会给予很大的帮。

工会经费和福利费区分

1、不一样的确定条件。

企业相关规定已经确认了职工福利费的实质上数目金额，但是，否可以税前回以职工福利费的名义答扣除，需按照有关文件进行判断。工会经费的税前扣除，一定要是“实质上支出”，并以“工会经费分配专用收据”或者当地税务局签署的大多数情况下缴款书为依据。假设只做会计，不进行“支出”，就算企业已经以“共同基金”的名义支出，也不可以税前扣除。

2、财务处理在实质上出现时是不一样的。

企业出现的职工福利费，需要根据出现时的实质上出现额计入当期损益或者有关资产成本。职工福利基金为非货币性福利的，需要按公允价值计量。e工会基金由企业根据权责出现制的相关规定和权责出现制依照本法规定的员工提供服务的会计这个时间段，和对应的负债需要识别并计入当期损益或有关资产的成本。

3、不一样的税前扣除标准。

企业所得税法开展规定第四十条规定，企业职工福利费不可以超越工资总额的14%。企业工会经费在工资总额中所占有比例例不能超出2%的，准予扣除。

福利费能给职工发放米面吗

12月8日，全国总工会财务部公布“有关《有关加强基层工会经费收支管理的公告》的补充公告”，明确规定，基层工会可以组织逢年过节向我们全体会员发放少量的节日慰问品。这当中，“逢年过节”的年节指的是国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为满足中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一部分生活用品等。有关“少量”的标准，由省级工会按照当地的实质上情况来确定。

过节费属于福利费还是工资

依据我们国内有关法律的相关规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。

《有关工资总额组成的相关规定》第四条工资总额由下方罗列出来的六个部分组成：

(一)计时工资；

(二)计件工资；

(三)奖金；

(四)津贴和补贴；

(五)加班加点工资；

(六)情况特殊下支付的工资。

工会专干有编制么？

无编制

工会属社会团体。县工会的一部分正式员工有公务员或事业编制，但专职工会工作者是无编制。没有事业编制的升职制度，也没有工勤编制的职称工资制度

现在我们国内的社会工作者都是没有编制的，我们国内的社会工作者不属于事业单位工作人员，不享受事业单位编制待遇，社会工作者属于合同制。社会工作者是指遵守助人自助的价值观念，运用社会工作专业知识和方式，为有需的个人、家庭、机构、社区提供高效社会服务，帮其发挥自己潜能、协调社会关系，处理和预防社会问题、促进社会公正为主要职业活动的专业人才员，因为这个原因它并没有编制。

工会属社会团体，无编制。

县工会的一部分正式员工有公务员或事业编制，但专职工会工作者是无编制。工资待遇基本参考当地的城镇居民平均收入水平。没有事业编制的升职制度，也没有工勤编制的职称工资制度。故此，工资增长的幅度不会很大，但也不是说就一定不会调整，总结历次经验来说还是属于政策性调整，用人单位说了算。（或者你真的把工会工作者的工资协商能力练到家，向县总工会发出工资协商要约，并顺利协商成功，那我就佩服你了）因为平日间工作也会有部分补贴、奖金、福利什么的，故此，并非唯有1000元既然如此那，简单。看你应该也是刚进社会不久的年轻人，假设去工会，横向对比，也不会比外面的同龄人差，但比起正式的公务员或者事业单位，那还是有差距的。

工会专干它属于社会工作者沒有编制，我们国内社会工作者不属于事业单位工作人员，不享受事业单位编制待遇，它属于合同制，