公务员考试：“录用为参照管理机关工作人员，参照管理人员算不算公务员编制

参照管理单位考试录用公务员是指-参公单位：公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编制，参公和事业单位是事业编制，参公单位大多数情况下是公务员单位的下级单位或者执法机构，但公务员与参公待遇差不多的，事业单位与前两者在身份与性质上有着实质的区别。而且，参公单位与公务员单位人员可以互调，从公务员单位调到参公单位，编制就由行政编制变成事业编制，假设从参公单位调走去了机关身份很自然就由事业编制变成了行政编制，这也就解释了为什么事业单位与公务员、参公在身份与性质上有着实质的区别，因为事业单位不经过考试是不可能调入这两种单位的，而公务员和参公是可以互通的。一句话，公务员是行政编制度。参照公务员是跟公务员待遇接近的事业编制，可以享受公务员的升迁、遴选等。

不是公务员是介于公务员和事业编直接的，待遇参照公务员，但是，编制不是公务员。

公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位是事业编，但公务员与参公待遇差不多的，事业编与前两者在身份与性质有着实质的区别。

参公管理也属于事业单位编制，但并非全部的事业编都是参公管理。

“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关（单位）工作人员。参照公务员法管理机关单位涵盖两大类，一类是参照公务员法管理的群团机关，如团委、科协、妇联等人民（群众）团体，因其使用行政编制，但无详细行政职能，因为这个原因称作参公群团机关工作人员；还有一类是参照公务员法管理的事业单位，这种类型单位多是党政机关的下属二级单位，例如档案局、史志办、渔政监察大队、城管执法局、劳动监察大队、文化市场执法大队、金融办、旅游局、关工委、组织部党员电教中心、社保局、供销社等等，虽是参照公务员管理，但是，此部分工作人员大多数情况下没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别。

《公务员法》第一百零六条规定：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

自筹事业编和参工编区别很大。第一从身份上就明显不同，自筹事业编唯有在本区内承认你的编制，出了区是不承认的。

其次是福利待遇，自筹事业编只是参照事业编的工资待遇，只可以政策财政不给拨款，需自筹发放。

参公人员就明显不同了，完全根据公务员待遇，而且，是财政拨款。

后就是提职，自筹编肯定是没有职务，参公人员完全可以和公务员一样参与职务竟争。

答。自筹事业编是指自收自支的编制，财政不给予拨款。参公编是指参照公务员管理的编制，财政全额拨款。

就是你那非本地的单位是地方部门在当地是事业单位，单位里面的正式工作人员入当地事业编制。享受编制内的一切福利。但是，事业单位也要看是全额事业编制、差额事业编制还是自筹自支事业编制，这三种中好的是全额编制，又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，待遇与公务员完全一样。

有关编制，本来就是有局限性的，就基本上等同于是一个萝卜一个坑，除非你原单位在你调离以后不招人，空着一个编，不然你到时候想调回来哪来的编制给你先，一句话，编制是不随人走的。

稳定性上，你也要看是什么单位，像全额的事业单位，参照公务员管理，它要运用公务员考试录用的，故此，不存在想开就开了的问题。我个人觉得除了自筹自支单位自由度相对较大点外，其它的事业单位大多数情况下还是蛮稳定的。