萝卜招聘岗位特点，岗位基数是什么意思?

一个萝卜一个坑，按人定岗，招聘条件详细，条件不高但能达到的人很少

意思是指岗位的编制指数是一个硬性的数字，其实就是常说的说一个萝卜一个坑，未经上级有关部门研究批准，任何人无权改变这个基数，任何想在岗位指数上突破是不可能的。岗位基数主要是指机关，事业单位的岗位编制数，定岗定编是要求，不可以超编。

工资基数基本可以理解为基本工资，基本工资的构成涵盖除奖金、加班加点工资还有特殊劳动补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）外的一切工资报酬。

另外用人单位支付劳动者的工资不可以低于当地低工资标准。

岗位基数是针对不一样岗位的岗位工资来说的，这当中比如财务部里面有主管，会计，出纳，助理等，主管的基数是5000，会计师是4000，一直往下推

就是岗计工资的处级中级高级的数字

管理类岗位有三个：管物的岗位：库管、仓库保管员、出纳等；

管事的岗位：行政、人事、财务、助理、后勤等人员的岗位，不一样的是大事小事；

管人的岗位：部门负责人或小组负责人等；然后按照不一样的行业、企业、部门的需而设置人员的构架，再向坑里放萝卜；

管理人的岗位，例如经理，就不是一个职位了，而是一个职业，就像律师、厨师、医生当中的区别一样，这里说的的职业经理人；书本上学的都是咋做事，怎么做管理不可以纸上谈兵，只可以在实践中才可以领悟是领悟。

1、申请换岗以前一定要有心理预期，不可以一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，大多数情况下大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人后只可以让自己为难。

2、调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，大多数情况下公司竞聘或调岗都需经过你的顶头上司，甚至可能还要有你的顶头上司为你来奔走，因为这个原因，对顶头上司的关系要搞好。

3、适合的理由加上适合的表达。不管你的真正的理由是什么，但是，你提出来的理由一定要是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总而言之不要多谈，你需表现出来的不应把非常多的词汇用来表达你的需求，尽可能能往和公司利益完全一样的方向靠拢。

4、在与话事人领导沟通前，一定要早一点换位思考一下，结合你在公司的实质上情况，综合多方面因素慎重考虑清楚一下各才可以能的反应。

5、和话事人领导沟通前，需择机提出，这个时间和场合自己把控掌握。

第一，编制岗位是一个萝卜一个坑。每一年的新增岗位是很少的，考教师退休后有岗位空出，才会进行新的招聘。一个教师的工作时间是很长的，撞见退休教师少的年份，岗位自然就少。

其次，目前加大力度去推广，让更多人知道聘请任职制，更多的中小学启动减少或者取消编制，适应聘请任职制，让编制岗位减少。聘请任职制是事业单位招聘的一个大的趋势，这那就说明编制岗位可能会越来越少。