社保问题集锦

社保关系到每个人的切身利益，大家在应聘前都会关心有没有五险一金。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。但是，关于社保，大家真的清楚吗？很多会计小伙伴对于社保还是有很多疑惑的。今天，小编就总结了几个关于社保的常见问题，以供大家参考。

养老保险：

问题一：

养老保险缴满15年就可以退休吗？

回答：

这种说法是不正确的。并不是缴满15年就可以退休，而是要满足退休年龄。以男性为例，一般而言，不到60岁的话，即使你已经缴纳了20年的养老险，也暂不能退休。

问题二：

退休了就可以领取养老金了吗？

回答：

一般要缴满15年，退休时才能终生享受养老金。《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。所以，想退休时就能拿养老金，请务必在自己退休前十五年就开始缴费。

失业保险：

问题三：

享受失业保险待遇应具备什么条件？

1．用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；

2．非因本人意愿中断就业的；

3．已依法定程序办理失业登记的；

4．有求职要求、愿意接受职业培训、职业介绍的。

问题四：

如何申请失业保险？

单位退工后，凭退工单、劳动手册等证明，由本人到户籍所在地的街道社会保障事务所进行失业登记，符合领取条件并要求现在就领取失业保险金的，填写《失业保险登记表》，然后根据街道通知的时间、地点到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业保险金手续。

生育险：

问题五：

男性员工也参加生育保险吗？

回答：

答案是肯定的。生育险是企业缴纳的，员工不需要缴纳。但是无论男女都需要缴纳，男职工的未就业的配偶也可以享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险资金中支付。

问题六：

生育险的报销标准是什么？

生育保险是国家赋予生育女性的一项福利制度，由用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳。女职工只要参加生育保险满一年即可享受包括生育津贴、生育医疗费用、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

医疗保险：

问题七：

基本医疗保险缴费比例是多少？应如何缴纳？

回答：

基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳：用人单位按上年度在职职工工资总额的7%缴纳，在职职工按本人上年度工资总额的2%缴纳，由用人单位从其工资中代扣代缴。由单位按月与养老金、失业金等一票缴至市劳动保险事业处。

问题八：

企业退休职工是否需要缴纳医疗保险费？

退休人员单位与个人均不缴费。但职工退休后医疗待遇随在职职工享受，即单位必须为在职职工缴费后，退休职工才能享有个人帐户金和报销医药费。

问题九：

微信挂号可以报销吗？

回答：

微信挂号暂不支持医保结算。

微信在线支付成功后可到医院门诊收费窗口打印收据。