税前扣除是国家给予税务人的一项优惠政策，旨在促进企业发展，但是对于可税前抵扣的项目很多财务人并不够清楚。税前抵扣与企业利益息息相关须谨慎对待！小编为大家整理了几个可税前抵扣的费用，让我们一起来看看吧！
业务招待费
根据《国务院中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令〔2007〕512号）规定：“第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。”
职工福利费
根据《国务院中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令〔2007〕512号）规定：“第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。”
职工教育经费
根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）：“企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”
温馨提示：该法规于2018年1月1日起执行，在此之前，企业发生的职工教育经费支出，是按照不超过工资薪金总额2.5%的部分扣除。
工会经费
根据《国务院中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令〔2007〕512号）规定：“第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。”
温馨提示：工会经费在进行税前扣除处理时，需要取得工会组织开具的《工会经费收入专用收据》才能在企业所得税税前进行扣除。
补充养老保险费、补充医疗保险费
根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定：“自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。”
以上是小编为大家整理的可税前抵扣的费用，希望对大家有所帮助！
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