市场营销学的结构体系是由什么组成，销售方面的培训课程体系应该怎么搭建才

市场营销学的结构体系是由什么组成？

市场营销学的结构体系是由（营销原理、营销实务、营销管理、特殊市场营销）组成。

市场营销就是商品或服务从生产者手中移交到消费者手中的一种过程是企业或其他组织以满足消费者需为中心进行的一系列活动，市场营销学是系统地研究市场营销活动规律性的一门科学。

营销体系由策划体系模块、品牌与宣传体系模块、客户产品体系模块、渠道体系模块、运营支撑模块和管理支撑模块6大多数组成，想要达到预期的营销效果，一定要要强化管理，并从而为基础，通过持续性完善和优化流程，以此打造高效和主动试的营销体系。

销售方面的培训课程体系应该怎么搭建？

培训是为了提高销售额，其实就是常说的销售的绩效。☆ 影响绩效有三类原因：☆ 知识☆ 涵盖产品/处理方案的知识☆ 公司和行业知识☆ 客户的基本情况的知识等等☆ 技能☆ 这里主要是销售有关的技能☆ 涵盖客户需求分析，挖掘，异议处理等☆ 动机☆ 动机会影响销售的工作热情，态度，持续性等工作行为。☆ 当上面说的三方面都没有问题时，销售的绩效基本就没问题了。(这里的前提是你们的产品或者处理方案没有明显的大问题，有相对正常运转的销售支撑体系等等)☆ 故此销售培训的设计需明白上面说的哪三个原因影响了销售的绩效。毕竟假设绩效没问题，你也不会想着开展培训。☆ 假设是知识，可以通过传统的课堂教学或者在线学习。但是，一定要有训后的效果测评。检验销售人员的掌握并熟悉情况。☆ 假设是技能方面，角色扮演和情景模拟是不错的方法。☆ 到假设是动机方面的问题，培训所能起到的作用就非常有限了，这里不可以再讨论。☆ 扯了一么多，后回答答主的问题。如何开展销售培训？☆ 第1个步骤，通过对知识的摸底考试验证知识方面时候有明显缺乏。可以通过对比优秀销售和普通销售的差异得出比结论。☆ 第2个步骤，通过对销售数据及未成交项目标分析找销售技巧方面时候有问题。☆ 第3个步骤，综合分析是上面说的那种因素是主要原因。是针对知识，技巧还是综合原因进行培训。☆ 以上，期望有用。谢谢！☆

如何搭建企业内部营销培训体系？

一，外聘培训讲师与内部培训团队Team的优劣了解

二，培训师的资格要求和甄选方式

三，搭建对应的培训团队Team

四，建立团队Team内部的分级管理制度

五，充分调研公司内部的培训需求、

六，培训形式和创新