2016教师工资政策变化新方案：江苏泰州墟落教师工资薪资待遇将提升 职称评审条件放宽
日前，《泰州市墟落教师支持计划实施方案(2016-2020年)》(以下简称《支持计划》)正式宣布。为打造一支“下得去、留得住、教得好”的墟落教师步队，我市对于墟落教师的专业能力提高、薪资薪资待遇、职称评审等方面给出了一系列“政策盈利”。
《支持计划》中所指的墟落教师，包含市(区)政府驻地之外的州里、涉农街道和乡村学校(含幼儿园、中小学、中等职业学校)的教师，详细界定由各市(区)作进一步明白。
六成新教师将下到乡村
据了解，有关部门将根据墟落学校教师增补需求，每一年少组织1次公开招聘。新增补教师60%以上充实到墟落学校，重点增补幼儿园教师和中小学音乐、体育、美术等紧缺学科教师。
此中，每一年幼儿园教师增补数目不得低于增补总量的10%，音乐、体育、美术等紧缺学科教师增补数目不得低于增补总量的20%，力图到2020年，全市幼儿园基本完成每一班“两教一保”，小学和初中音体美专任教师比例划分不低于60%和80%。
别的，教育部门每一年还会拿出必定计划定向造就墟落教师，并保证定向师范生毕业后安排到生源地点的有空编空岗的墟落学校，定向师范毕业生在墟落学校接连任教不得少于5年。
对墟落公办幼儿园和先生数增加较快、教师构造性缺员冲突凸起地域的义务教育学校，探究通过按职业岗位购置服务的措施招录聘请教师，实行合同管理，确保墟落学校按规章制度要求开齐开足课程。
职称评审条件将放宽
对于教师而言，职称评审不断是“一道坎”，对于墟落教师而言更难。陈军是一位墟落教师，他说，从前墟落学校的教师，能够进来交换考试复习的时机很少，因为地区、见地方面的受限，在论文揭晓、课题研究等方面，比较于城区学校的教师来讲，后天上就有缺乏，因此公开课、课题研究、论文揭晓、泰微课制造……这些职称评审的“硬杠杠”每一年都会卡住很多墟落教师。
对此，《支持计划》中也明白了处理要领。即：美满墟落教师专业技术职务评聘条件和方式措施，加巨匠德素质、教育教学实绩和墟落任教年限权重。义务教育学校音体美兼职教师经培训获得专业合格证书的视同学科(专业)合格。
同时，淡化校级以上公开教学、县级以上获奖、论文揭晓、课题研究、泰微课制造等指标要求，重视教育教学一线实践履历及教育教学工功课绩。对专任多门学科或转任其他学科的墟落小学教师，所学专业与报告学科、教师资格任教学科交织认同，全部专任学科或转任学科一律互认、功绩一律考量。
更多优异师资交换到墟落
市教育局有关人士说，对于墟落学校而言，绝对落伍的并非硬件条件，常常是优异师资的缺少，招致一些家长和先生对于墟落学校缺少信托。因此搀扶墟落教师计划中，明白提出了优异校长教师向墟落学校活动机制。
首先是勉励城区学校优异校长教师轮岗交换到墟落学校任职任教，新提拔的学校后备干部原则上应有1年以上墟落学校或单薄学校任教履历。距法定退休年纪5年以上的教师，没有办理离职手续称评审、报告惩处嘉奖时，应有2年以上墟落学校或单薄学校任教履历。
为了调动教师支持墟落教育工作的努力性，各市(区)财政为墟落学校交换教师购置不测伤害保险，对考核合格的交换教师每个月发放生活和交通津贴不低于300元。
别的，教育部门还将组织城区退休特级教师、行业专家、高技强人才到墟落学校支教讲学。勉励各地区省市与师范院校互助，遴派优异师范生分批分时到墟落学校顶岗练习支教。
墟落教师薪资待遇将提升
《支持计划》提出，墟落教师的工资薪资待遇以后也将有所提升。除了正常变动修改基本工资标准外，还将进一步美满绩效工资制度，将绩效工资分派向地处偏僻、条件艰辛的墟落教师歪斜。
目前很多墟落学校因为师资缺少，不能不招收暂时聘请人员。对于这部分师资也要建立聘请教师工资保证制度，工资支出原则上不低于当地职工低工资标准的1.5倍，逐渐完成与在编教师同工同酬，并定时足额交纳各项社会保险费和住房公积金，所需经费与在编教师同渠道处理。
别的，民办中小学和幼儿园应定时足额为教职工交纳各项社会保险费。采用建、租等方法，满足墟落学校教师周转宿舍需求。
各市(区)将设立墟落优异教育能人教科研鼓励基金，每一年对考核合格的省、市、市(区)级墟落优异教育能人，划分发放不低于10000元、6000元、3000元的教科研鼓励经费，吸收优异教育能人在墟落永久从教。
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