教师招聘和选聘哪个好，招教面试加权平均分
教师招聘和选聘哪个好？
各有利弊吧。参与教师招聘需第一参与招教考试，先笔试考试后面试，面试合格后参与体检，体检合格后才可以办理入编入职手续。
教师选聘则主要是面对在编教师，例如周口市“归雁计划”，就是招聘优秀的在编教师，这样的选聘，笔试考试和面试就不既然如此那，重要了，大多只是走个形式。
招教面试加权分怎么算？
该学科期末成绩乘以该学科的学成绩得到一个数，把这学期全部科目标这个数加在一起，后在除以每个学科的学成绩之和。
打个比方：假设这学期我有2门课，一门是英语，一门是语文，这当中英语是4学分的课，语文是3学分的课，我期末英语得了90分，语文得了80分，既然如此那，我的加权平均分计算请看下方具体内容：（90*4+80*3）/(3+4)=85.7分
招教是什么意思？
教师招聘
定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，大多数情况下简称招教。是近几年我们国内教育部门落实“凡进需考”原则，公开选拔教师的新型录用制度
考试内容：招教考试重要内容及核心考点大多数情况下涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、考试教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，详细情况各地不一样。
期望我的回答对你有一定的帮助！
招教考试是选拔考试，而各地区招收录取、招聘教师考试属于职位编制考试是由当地人事主管该项目的部门依据编制规定，并按照当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。
唯有通过了招教才可以有资格任职教师。
教招是教师招聘，按照每个省份，市区，县区考试内容都是明显不同的，大体上为教基、公基和学科
教师招聘目前有两种：以学校名义招聘和教育局统一招聘。中小学的招聘目前大多是教育局统一具体安排（或整个省统一考试）。大多数是考完后按照成绩分学校，双向选择，和报高中毕业考试志愿类似；有的地方在考试前就让你报要考的学校了。招教考试大多数有笔试考试、面试两轮。笔试考试大多考教育理论知识和学科专业知识；面试考试讲或者说课，各地明显不同，由教育局把控掌握。两轮考试通过后就是资格审核查验，体检，录用-也就成在编教师了。考试前不用代课经历。重要是考试成绩。 目前大多数情况下情况下是有了教师资格证才可以参与招教考试，之前可以没有，毕竟目前竞争大了。
招教面试讲什么课文？
五年级上册【圆明园的毁灭】、五年级下册【金色的鱼钩】、等等
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