一般录取人数和面试人数的比例是多少，教师老师多少名进面试啊

面试人员数量与录取人员数量的比例大多数情况下是按照招聘的总人员数量决定的。

假设招聘总人员数量多，就可以比例小一部分，反之，就可以大一部分。

大多数情况下是1.5：1或3：1的比例。

教师进面人员数量，大多数情况下按照面试进面比例来定。假设面试比例为1:3，岗位招收录取1个人，则进面人员数量为3人。假设面试比例为1:2，岗位招收录取1个人，则进面人员数量为2人。进面比例参考各地招聘考试公告信息。

本市区县按公务员竞争上岗覆盖比例，将分为全面开展、部分开展、达到基本要求、没有达到标四等次，公务员竞争上岗的比率至少要达到33%。上一天，记者从市人社局获悉，本市为逐步递次推动 全面推行公务员竞争上岗工作和职位管理各项任务的完成，制定并开展了《 区县开展竞争上岗考评办法》。

比例大多数情况下不小于3∶1，对报名达不到比例的职位，可不列入此次竞争上岗的范围，允许这个职位报名人员修改报考其他职位。

大多数情况下都为2比1，后进行面试，择优录取

笔试考试阅卷结束后，根据公务员行测、申论科目考试成绩各占百分之50的比例，采取百分制计算报考人员的笔试考试成绩。有专业科目考试的职位，按规定比例百分制合成笔试考试成绩。这当中，外语等特殊职位的笔试考试成绩，根据公务员行测、申论、专业科目考试成绩分别占25%、25%、百分之50的比例合成；其他职位的笔试考试成绩，根据公务员行测、申论、专业科目考试成绩分别占百分之40、百分之30、百分之30的比例合成。报考人员须达到省公务员主管该项目的部门确定的笔试考试及格成绩分数，才可以进入面试阶段。

　　考后后，综合成绩的计算方式为：未组织专业能力测试的，按笔试考试、面试成绩分别占百分之40、百分之60的比例百分制合成；组织专业能力测试的，按笔试考试、面试、专业能力测试成绩分别占百分之40、百分之40、百分之20的比例百分制合成。根据小数点后两位数计算综合成绩，尾数四舍五入。

报考人员数量，进入面试人员数量，招收录取人员数量，这是三个数据，假设招收录取人员数量是10人，面试比例是1:2，既然如此那，会有20人进入面试。后在20人里，确定10人录用。

假设是报考体制内，那就是以自己为先锋严格要求每个岗位的面试比例需达到1：3，假设达不到，那这个岗位就可以取消面试录用，这是很严格的，一定要达到的基本要求。

假设是单位那可能也会一定程度上的放宽条件限制了，故此，你要看是面试什么单位。

当面试人员数量打不到比例要求，大多数情况下会核减招聘考试计划，直至取消。有的地方会在其他职位招聘考试结束后面调剂，这个都未必的。