事业单位管理岗有前途吗，事业单位管理岗位怎么设置的

事业单位目前内部分为工勤岗、专技岗和管理岗，事业单位改革后，工勤岗占的比例越来越少，而专技岗和管理岗已经成了事业单位的主力军，但是，单位管理岗不是公务员，故此，不少管理岗的职级到了管理九级超级难再往上提高，现在国家已经考虑到这些问题的存在，已经酝酿管理岗职工的职级并行问题，这也为管理岗职工带去了福音

有前途。事业单位会设置三种岗位，一是行业专业技术岗位，供专业技术人员凭个人获取的职称来评审晋级核算工资待遇。

二是管理岗位，供领导班子中，没有走专业技术岗位的领导成员晋级核算工资待遇。

三是工勤岗，供后勤人员〈保洁员、驾驶员等〉晋级核〈普工、中级工、技师〉算工资。当你担任事业单位领导而没有专业技术职称时，晋级管理岗，当然前途无量。

事业编制管理岗有前途！事业单位的晋级时常有职称和管理岗两种途径，管理岗时常从事行政管理工作，不在专业方面做研究。管理岗位通过本次考试和提拔，可以调到机关单位，完成编制身份转变，以后前途杠杠的。故此，只有本事是很有发展前途的！

事业单位工作的人员，按岗位类别分，可分为管理岗、专技岗和工勤岗三种。

管理岗

管理岗为偏向于综合管理的事业编干部，或者不适宜走专技路线的干部（比如其专业不好评职称），更多从事在办公室或者财务等综合管理岗，管理岗分为10个等级，从1到10级分别对应：管理一级（正部）、管理二级（副部）、管理三级（正厅）、管理四级（副厅）、管理五级（正处）、管理六级（副处）、管理七级（正科）、管理八级（副科）、管理九级（科员）和管理十级（办事员）。大多数情况下刚入职会定为九级科员，副处以上可以调任公务员（管理六级以上）。

事业编管理岗主要是从事服务和发展工作的。不属于行政机关。故此，他的权利肯定是稍微的小一点。而且，大多数的事业编音岗位都是政府行政部门的下属单位。要接受行政部门的领导，为各位人民提供服务。权力责任是相统一的。权力越大责任越大。服务才是早的一位的。

有实权。

事业编管理岗可以参加社会公共事务管理，每个职级都拥有一定权力，掌握并熟悉着一定行政资源，非常是一部分领导岗位。

例如，县城房地产管理所，就是这个副科级事业单位，虽然是事业编，级别也不高，但权力事项比不少县局都重要。

因为这个原因想做公务员的，管理岗也不失为一种好的选择。

管理岗：综合管理类，主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度。

1．服务性，这是事业单位基本、鲜明的特点。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域是保证国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2．公益性。公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但是在一部分领域，某些产品或服务，如教育、卫生、基础研究、市政管理等，不可以或没办法由市场来提供，但为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。事业单位所追求的第一是社会效益，同时，有部分事业单位在保证社会效益的前提下，为达到事业单位的健康发展和社会服务系统的良性循环，按照国家规定向接受服务的单位或个人收取适量服务费用。

3．知识高密度。大部分事业单位是以脑力劳动为主体的知识高密度组织，专业人才才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。虽然事业单位主要不从事物质产品的生产，但因为其在科技文化领域的地位，对社会进步起着重要的推动作用是社会生产力的重要组成部分，在国家科技创新体系中，居于核心地位。

来源：天津人力资源和社会保证局

（一）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位大多数情况下不小于单位岗位总量的百分之80；工勤技能岗位大多数情况下不高于管理岗位所占有比例例，原则上不能超出单位岗位总量的百分之10。

（二）主要担负社会事务管理职责的事业单位，管理岗位大多数情况下应占单位岗位总量的百分之50以上；工勤技能岗位大多数情况下不高于专业技术岗位所占有比例例，原则上不能超出单位岗位总量的百分之20。

（三）主要担负技能操作维护、服务保证等职责的事业单位，工勤技能岗位应占单位岗位总量的百分之60以上。管理岗位和专业技术岗位所占有比例例，根据管理权限，由市和区人社行政部门按照国家及本市相关规定和实质上情况确定。

事业单位管理岗位占有比例例未必，大多数情况下来说从事专业技术岗位的有点多。例如民政部门事业单位的管理岗位分为8个等级。管理岗位的高等级和结构比例按照民政事业单位的规格、规模、隶属关系，根据干部人事管理相关规定和权限确定。

民政事业单位高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例，全国整体控制目标为：二级、三级、四级岗位当中的比例为1:3:6，五级、六级、七级岗位当中的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位当中的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位当中的比例为5:5。

事业单位管理岗定级标准：

根据《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参与工作分配到管理岗位的职员，大多数情况下核定为十级管理职员，基本上等同于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，基本上等同于科员。从九级职员晋升到八级职员，还要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，一定要在下一级职员岗位上任期满三年以上才满足晋升条件。其实就是常说的说，八级职员晋升，一定要是九级职员工作满三年以后，才可以达到基本晋升条件。

九级十级职员仍然是大多数情况下干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员基本上等同于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员启动就有对应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，其实就是常说的八级管理岗位唯有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。不少人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了处理管理人员因职数限制，长时间得不到提拔任用，工资待遇很低的现状和问题，江西、宁夏等地启动试行类似于公务员“职级并行”的政策。详细为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

事业单位的领导岗位和管理岗位的区别在于事业单位的领导岗位是职务上的待遇，事业单位的领导岗位可以形成某些行政权利。对事业单位的干部负有管理的职能，而事业单位管理岗则是对社会事务的管理和服务。故此，事业单位领导岗位和管理岗位存在实质的区别。