岗位撤销不愿调岗可以补偿吗，公司内部竞聘取消我的岗位我该怎样办啊

岗位撤销假设公司给你具体安排新的岗位，且薪资没有下降，则不可以要求补偿。

这是一个很好的内部职业成长的途径，也是通过内部自由选择，重新规划职业生涯的路径，形成了我的职业我作主。

HR要做好系统工作，不是成功竞聘了就马上转岗，而是要找到可以顶此人空缺的人，让他顺利交接后，才可以转岗，用人部门才可以放人。

这样就可以形成良性循环，只要找初级的职位，完全就能够满足公司大多数的岗位需了，这样直接的就是找应届毕业生，依然不会断培养应届毕业生，让其成长并被不一样部门的需，就形成了良性。

教师降级指的就是降低教师的级别或者职称。例如说某人因为违反了国家法律法规或者教育部门管理规定，受到了降低职称等级的处分，从中职降为了初职。

而撤销职务则是指撤销其所担任的领导职务，例如因规范规定，被教育主管该项目的部门撤销了学校校长的职务。

降职是直接把你的职称降到初级职称。这是一种很严厉的处罚，因为职称直接影响到你的工资，重新启动评职称超级难超级难。

撤职处分是一种撤销所担任职务的处分方法。撤职适用于违法情节严重、不适宜继续担任现有职务的公职人员。按照《纪检监察机关监督执纪“四种形态”统计指标体系（试行）》（中纪办发〔2023〕2号），降级处分系轻处分，撤职处分系重处分。

就是教师犯了错误，被组织处分了，处分决定给他降职或者撤销职务。这是针对担任职级岗位的教师。

降级就是在原来的职级基础上往下降低一个职级，撤销职务就是她目前担任的职务直接撤销了，例如原来是教导主任，那她撤销职务就是撤销了教导主任职务。

调整工作岗位一定要是双方协商完全一样，假设在用人单位在对你进行了培训后你仍不可以胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。

一、辞退的法律分析：

1、假设公司的岗位确实取消，原有的劳动合同没办法履行的，公司需裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司需要早一点三十日向工会或者我们全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这才可以裁减人员；

2、假设公司未依照以上程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金；

二、法律依据：

1、《劳动合同法》第四十一条　【经济性裁员】有下方罗列出来的情形之一，需裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位早一点三十日向工会或者我们全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营出现严重困难的；

（三）企业转产、重要技术革新或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况出现重要变化，致使劳动合同没办法履行的。

裁减人员时，需要优先留用下方罗列出来的人员：

（一）与本单位订立较长时间限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，需要公告被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2、《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限高不能超出十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

事业单位管理办法中明确，给予事业单位工作人员处分，需要坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，给予事业单位工作人员处分，需要与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。

给予事业单位工作人员处分，需要事实了解、证据确凿。

（一）连续两年岗位考查不可以完成工作任务，又不服从组织另外单独具体安排或重新具体安排后在一年之内仍不可以完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需减员，自己拒绝组织具体安排的；（三）单位转移工作地址位置，自己无正当理由不愿随迁的；（四）无正当理由连续旷工时间超越十五天，或一年内累计旷工时间超越三十天的；（五）损害单位经济权益，导致严重后果还有严重违背职业道德，给单位导致极坏影响的；（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作规则和程序和社会规则和程序的；（七）贪污、盗窃、、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；（八）违犯工作规定或操作规程，出现责任事故，导致严重经济损失的；（九）犯有其它严重错误的。