2018年经济师考试中级人力真题命中率(12)

由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。

【案例题-题号82】关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是()

A. 这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

B. 这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

C. 这种高工资更容易让员工产生公平感

D. 企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

【参考答案】ACD

【华宇解析】公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，某些企业提供的高于市场均衡水平的工资称为效率工资。企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率。D正确。高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。 第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。A正确。第三，高工资更容易让人产生公平感。C正确。

预测班命中【预测试题一51：单选题】

A. 交易对象难以衡量性

B. 多样性

C. 交易连续性

D. 不确定性

【参考答案】A

【华宇解析】根据劳动力市场的特征，交易对象难以衡量性：人力资源部门利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段以及利用试用期来后决定是否终雇用某位求职者。

预测班命中【预测试题三90：案例题】

A. 地区性劳动力市场

B. 优等劳动力而场

C. 次等劳动力市场

D. 内部劳动力市场

【参考答案】B

【华宇解析】优等劳动力市场：①劳动力市场的就业条件好②工资福利水平高③工作环境良好④职业保障性强。根据案例：公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。B正确。

预测班命中【预测试题二45：单选题】

2015年1月1日，小李与位于s市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到g市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与低工资均为3000元。

【案例题-第二大题-第1小题-题号85】关于本案仲裁管辖的说法，错误的是()

A. 如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由s市仲裁委员会管辖

B. s市和g市的仲裁委员会都有权管辖

C. 如果在s市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到g市，此时仲裁管辖不发生变更

D. 在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议

【参考答案】 A

【华宇解析】申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A符合题意。

精讲班命中【精讲班：讲义】

A. 举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限

B. 如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任

C. 小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任

D. 用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

【参考答案】 A

【华宇解析】既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果;仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。当事人由于客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请按照有关规定进行收集。仲裁委员会认为有必要的，可以按照有关规定予以收集。A错误。