2018年经济师考试中级人力真题命中率(2)

预测班命中【预测试题二64：多选题】

【单选题-题号3】某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是???(图片里没有，我记得题目说的是测试题目主要是关于专业技能的)???甄选测试的( )比较低

A. 重测信度

B. 复本信度

C. 内容效度

D. 同步效度

【参考答案】C

【华宇解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

【精讲班：讲义】

【单选题-题号5】关于工伤认定的说法，错误的是()

A. 职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤

B. 职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤

C. 职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤

D. 职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤

【参考答案】B

【华宇解析】不得认定工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的(2)醉酒或吸毒的 (3)自残或自杀的。B正确。

习题班命中【习题班：多选题】

【单选题-题号6】关于职业歧视的说法正确的是()

A. 职业歧视属于一种统计性歧视

B. 不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C. 职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D. 对职业歧视进行衡量比较困难

【参考答案】D

【华宇解析】职业歧视是对具有相同受教育水平和生产率特征的不同类型的劳动者区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。统计性歧视是雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测求职者的未来生产率。故ABC错误。可通过排除法得出D符合题意。

预测班命中【预测试题一52：单选题】

【单选题-题号7】关于我国员工持股计划，说法正确的是()

A. 每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%

B. 上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量

C. 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%

D. 每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

【参考答案】D

【华宇解析】每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月。

预测班命中【预测试题二35：单选题】

【单选题-题号8】企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()

A. 趋势预测法

B. 比率分析法

C. 马尔科夫分析法

D. 人员替换分析法

【参考答案】B

【华宇解析】比率分析法是基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

预测班命中【预测试题一19：单选题】

【单选题-题号9】下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是()

A. 德国

B. 俄罗斯

C. 美国

D. 日本

【参考答案】C

【华宇解析】美国劳动模式以自由分散化为主要特征。

【精讲班：讲义】

【单选题-题号10】在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()

A. 在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

B. 它有助于减少人际冲突

C. 它是一种人文技术

D. 它有助于增强群体凝聚力

【参考答案】A

【华宇解析】敏感性训练：又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中，成员处于一个自由开放的环境中，由一名专家做顾问，讨论他们自己以及相互之间的交互作用。团体注重相互作用的过程，而不是讨论的结果，因为训练目的在于团体成员通过观察和参与有所领悟，了解自己、别人和相互作用。

【精讲班：讲义】

【单选题-题号11】在组织结构的内容体系中，职权结构指的是()

A. 组织内的管理层次构成

B. 组织内的管理部门构成

C. 组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系

D. 实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系

【参考答案】C

【华宇解析】职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

【精讲班：讲义】

【单选题-题号12】绩效薪金制通常采用的方式不包括( )

A. 随机奖励

B. 工作奖金

C. 计件工资

D. 按利分红

【参考答案】A

【华宇解析】绩效薪金制采取的方式：计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红(西方主要针对各级主管)。

(责任编辑：磐)