2018年经济师考试中级人力真题命中率(13)

预测班命中【预测试题一77：多选题】

A. 小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

B. 小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效

C. 主张加班费的仲裁时效是两年

D. 单位可以提起行政复议

【参考答案】 A

【华宇解析】劳动争议仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。A正确，BC错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不可以进行行政复议。

精讲班命中【精讲班：讲义】

A. 因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局

B. 仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决

C. 劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决

D. 选项暂缺

【参考答案】 B

【华宇解析】下列一般为终局裁决：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月低工资标准12个月金额的争议;②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。，用人单位有证据证明，对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。B错误。

精讲班命中【精讲班：讲义】

某公司过去的员工甄进工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试。

近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跣槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。

为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引:引进评价中心技术、改善面试效果等。

【案例题-题号89】一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的 ( )比较低。

A. 内部一致性效度

B. 预测效度

C. 同质性效度

D. 分半效度

【参考答案】B

【华宇解析】预测效度：考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。B符合题意。

预测班命中【预测试题一22：单选题】

A. 对候选人进行履历分析以更好地理解其背景

B. 对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度

C. 对候选人进行认知能力测试以了解认知能力

D. 对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

【参考答案】 A

【华宇解析】 根据案例：问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。可以得出该公司缺乏履历分析。A符合题意。

【案例题-题号91】为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括( )

A. 为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间

B. 如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间

C. 了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法

D. 为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

【参考答案】 CD