2018年经济师考试中级人力真题命中率(15)

【华宇解析】分析型：决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向。喜欢对情境进行分析，比指导型决策者评估更多的信息和备选方案。根据案例，小李表示，这件事情的关键问题是统一下班时间后，原本工作效率低的店铺如何提高工作效率，以及为了提高员工的效率，公司需要提供的资源及相应的成本。B正确。

预测班命中【预测试题一6：单选题】预测班命中【预测试题一5：单选题】

小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。

【案例题-第五大题-第1小题-题号97】关于工伤认定的说法正确的是()

A. 小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤

B. 小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤

C. 单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤

D. 小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤

【参考答案】D

【华宇解析】工伤保险的原则：所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。案例中：小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，所以符合认定工伤的条件，应当认定工伤。

预测班命中【预测试题一79：多选题】

A. 如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定

B. 如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间限制

C. 小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定

D. 本选项暂缺

【参考答案】B

【华宇解析】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。

精讲班命中【精讲班：讲义】

A. 单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查

B. 单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼

C. 行政复议是工伤认定争议处理的前置程序

D. 单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

【参考答案】B

【华宇解析】申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提出行政诉讼。

精讲班命中【精讲班：讲义】

A. 小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付

B. 小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金

C. 小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金

D. 劳动合同到期终止后，工伤保险基金向?????

精讲班命中【精讲班：讲义】