2018年经济师考试中级人力真题命中率(9)

习题班命中【习题班：多选题】

A. 本企业的人力资源管理水平较低

B. 可能对本企业不利的法津即将出台

C. 竞争对手实现技术创新

D. 强劲竞争者的数量增加

E. 劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才

【参考答案】B、C

【华宇解析】SWOT分析中，战略威胁(T)：潜在人员短缺;新的竞争对手进入;即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律;竞争对手的技术创新等。

预测班命中【预测试题三67：多选题】

A. 保洁员

B. 高级管理人员

C. 高级技术人员

D. 门卫

E. 负有保密义务的人员

【参考答案】B、C、E

【华宇解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。

【多选题-题号66】关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是()

A. 参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

B. 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

C. 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

D. 员工持股占企业总股本的比例应超过20%

E. 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1

【参考答案】B \C

【华宇解析】强调职工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与，明确规定参与的员工不得低于员工总数的90%。A错误。激励对象四类人员:在企业工作满一定时间的正式员工;公司的董事、监事、经理;企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员;企业在册管理的离退休人员。应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内;B正确。参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定。C正确。要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20% ;D错误。要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例，一般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4:1的范围之内。E错误。

预测班命中【预测试题一90：案例题】

A. 仲裁委员会按行政区划层层设立

B. 劳动争议仲裁审理期限长不超过60日

C. 仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成

D. 劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费

E. 劳动争议仲裁实施地域管辖

【参考答案】BCE

【华宇网校解析】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。A错误。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。B正确。国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则。C正确。劳动争议仲裁不收费。D错误。仲裁管辖实行地域管辖。E正确。

预测班命中【预测试题一77：多选题】

A. 支持型领导

B. 参与式领导

C. 成就取向式领导

D. 指导式领导

E. 权变型领导

【参考答案】A、B、C、D

【华宇解析】路径目标理论提出的四种领导行为：指导式、支持型、参与式、成就取向式。

预测班命中【预测试题二7：单选题】

A. 上大学的心理成本越低

B. 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多

C. 上大学期间的劳动力市场工资水平越高

D. 上大学的学费越低

E. 大学毕业后工作的年限越长

【参考答案】A、B、D、E