2018年经济师考试中级人力真题命中率(6)

预测班命中【预测试题二50：单选题】

【单选题-题号36】在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的()特征。

A. 多样性

B. 不确定性

C. 特殊性

D. 交易延续性

【参考答案】C

【华宇解析】劳动力市场的特殊性：在劳动力交易中：劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。

习题班命中【习题班：单选题】

【单选题-题号37】关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是()

A. 管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

B. 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C. 组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的

D. 要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

【参考答案】A

【华宇解析】管理者需要考虑每个员工的特殊需要，A符合题意。

习题班命中【习题班：多选题】

【单选题-题号38】具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于()

A. 自主独立型

B. 创造型

C. 管理能力型

D. 技术/职能能力型

【参考答案】C

【华宇解析】管理能力型：追求一般性管理工作，且责任越大越好;分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。

预测班命中【预测试题一36：单选题】

【单选题-题号39】关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是()

A. 企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

B. 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

C. 企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

D. 企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

【参考答案】D

【华宇解析】成本领先战略：奖金所占的比例相对较大。

预测班命中【预测试题二15：单选题】

【单选题-题号40】2018年，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车，家用电器等生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇，该工会属于()

A. 企业工会

B. 职业工会

C. 总工会

D. 产业工会

【参考答案】D

【华宇解析】产业工会是依产业原则形成，根据“五金工会”得出D正确。

预测班命中【预测试题二45：单选题】

【单选题-题号41】关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()

A. 它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

B. 它的开发成本较高

C. 它的效度比较高

D. 它的普遍适用性很高

【参考答案】D

【华宇解析】工作样本测试普遍适用性低，只能针对不同的职位来开发不同的测试;开发成本相对较高。

预测班命中【预测试题一66：多选题】

【单选题-题号42】按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()

A. 领导与下属的关系

B. 组织文化

C. 职权

D. 工作结构

【参考答案】B

【华宇解析】根据情景维度：上下级关系、工作结构、职权，B符合题意。

预测班命中【预测试题一62：多选题】

【单选题-题号44】关于在职培训的说法，错误的是()

A. 企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

B. 在职培训属于人力资本投资的一种

C. 在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D. 大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

【参考答案】A

【华宇解析】在职培训的成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，A太绝对，错误。

预测班命中【预测试题一77：多选题】

【单选题-题号46】 关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是()

A. 企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

B. 企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

C. 企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

D. 企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

【参考答案】D

【华宇解析】探索者战略选择以结果为导向的评价方法，防御者战略选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标(如平衡计分卡法)，D符合题意。

预测班命中【预测试题一88：案例题】

【单选题-题号47】关于劳动关系运行的说法，正确的是()

A. 劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作。

B. 劳动的异化是指劳动者只为自己劳动。

C. 随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解。

D. 力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式。

【参考答案】A

【华宇解析】合作的根源：被迫、获得满足。

(责任编辑：磐)