社工被借调到街道有发展前途吗，关于借调的新规定有哪些

社工被借调到街道有发展前途吗？

有前途！社工指的是由社区居委会按照工作需招聘的社区工作人员，主需要在社区处理群众事务，纠纷，办理证明等详细事宜。

因工作需被借调到街道工作后，可在更高平台工作，从事更多更复杂的工作，结识更多的人脉资源，针对以后自己发展还是很有很大帮助的！

应该一分为二看问题。实际上假设借调街道一直做社工的工作前景不是很大，毕竟社工只是政府招聘的合同工，没有编制来说，但是，与此同时，社工借调街道可以熟悉街道工作范畴，工作几年拥有非常多的工作经验，这针对以后想去考取街道编制或者政府公务员有着非常大的优势和前途

借调到街道后，可以见多识广，成长的空间大，更锻炼能力，肯定对自已的发展前途大有好处。

有关借调的新规定？

1、岗位规定：借调人员脱离原单位工作，不定岗的做法是合乎规定的。不管是行政部门，还是事业单位，都要求职工在岗在编，以岗定编。借调人员在借调单位工作，对原单位岗位设置和工作导致严重影响，假设借调时间过长，对原单位工作岗位导致缺失，不利于工作任务完成。

2、借调期限规定：假设因实质上工作需，职工被借调的，时间不可以超越6个月。假设借调单位和被借调人都严格遵循纪律，岗位和编制、工资待遇、晋升机会等都不会受到影响。问题是在实质上工作中，借调单位从下属单位或下级部门借调工作人员，时常一借调都是三四年甚至五六年，严重的甚至十年以上的都拥有。这不仅影响了借调人员的个人前途，而且，对被借调单位人员管理和工作力量，都会出现不良影响。

3、借调人员待遇：假设按规定借调，借调人员工资待遇、岗位编制、职称评定、职务晋升、年终考查等都会按正常在岗人员进行。假设借调时间过长，产生违规借调行为，原单位不可以保证其岗位编制、职称评定、工资福利、职务晋升等各项待遇不受影响，岗位、编制、年终考查产生问题，其责任在借调人员本身，后果也要由借调人员来担负。借调就严格遵循时间限制，以影响不了原单位工作实质上和借调人员前途晋升为前提，不可以因为借调单位工作需，或者借调人员个人需求、图谋、目标等因素，违反公职人员管理规定，长时间借调，对原单位工作产生不良影响。因违规借调导致的后果，由借调者自己担负。

单位社工可以改变的吗？

单位社工可在招聘的单位范围没改变，但不可以出招聘单位范围改变，因为社工属于非正式事业编制人员是乡镇街道自己招聘的社会服务工作人员，在单位以外是不承认编制的，故此，不可以向外调出，但是在本招聘单位范围内是可以随时按照工作需改变的。

答：

这要看详细情况，因为地域不一样，地方规定不完全一样，只要你的工作够出色、非常突出，就有可以。

因为社区居民自治组织，居委会委员都由选举出现，故此，按程序不可以随意改变。唯有上级看到你的能力和成绩很优秀时，才有可能改变提高。当然在党内职位上是可以进行对应调配的。单位社工可以改变的，可以从这个社区调到别的社区，只要工作需，都会服从分配

不可以

社区工作者原则上不可以跨区改变。社区工作者主要涵盖社区党组织、居委会成员还有大多数情况下工作人员。社区党组织、居委会成员需依法依规推选出现。如由某社区的居民选举出现的社区党组织、居委会成员只可以服务于本社区,原则上没办法

单位社工可以改变的，可以从这个社区调到别的社区，只要工作需，都会服从分配的。

长时间借调人员新规定？

1、借调期限以完成对应工作为限，大多数情况下不可以超越一年；

2、借调期满后返回原单位，由原单位妥善具体安排工作。如果是因为工作需，确需延长借调工作时间的，应早一点一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续；

3、重要岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。

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