分配比和分配系数公式，系数分配法的系数怎么算

分配系数法公式请看下方具体内容：

岗位系数×N1%

人才价值系数×N2%

薪酬系数×N3%

司龄系数×N4%

… …

考查系数×NN％

个人激励数量=激励总量×激励对象个人分配系数/公司满分配系数

这当中，N1%＋N2%＋N3%＋N4%＋…+NN%=1。

+NN%=1。

从上面这些文章内容公式可以看得出来，企业可以按照自己的实质上需求来增多或减少对应的系数，不一样行业考虑的重点会不完全一样。例如，一家教育机构，教师的学历系数会设置；一家技术创业型企业，人才价值系数会设置。按照不一样系数的对企业重要性，不一样系数的权重也可调整，不管怎么调整，系数再怎么加，只要权重加起来等于1就可以。

分配系数K用于描述溶质为单一形式存在的情况，假设有各种存在形式，则引入分配比D。 K=C1/C2 D=C1总/C2总

分配系数的含义： 用有机溶剂从水相中萃取溶质A时，假设溶质A在两相中存在的型体一样，平衡时溶质在有机相的活度与水相的活度之比称为分配系数，用KD表示。分配比的含义：将溶质在有机相中的各自不同的存在形式的总浓度CO和在水相中的各自不同的存在形式的总浓度CW之比，称为分配比．用D表示。当溶质在两相中以一样的单一形式存在，且溶液较稀，KD=D。在复杂体系中KD 和D不相等。分配系数与萃取体系和温度相关，而分配比除与萃取体系和温度相关外，还与酸度、溶质的浓度等原因相关。

系数分配法是按照确定的系数将不一样产品产量折算为标准产品产量来分配生产费用或成本的一种方式。

一般用于按类计算的产品成本在同一类型各自不同的产品当中的分配、联产品分离前的成本的分配，还有共同耗用材料费用在各产品当中的分配等等。

系数可依据定额耗用量、定额费用，产品体积、长度、重量、售价、加工难度大小还有某些技术经济指标确定。

一般选择一种产量有点多、生产较稳定的产品作为标准产品，令其系数为1，然后得出其它产品对比标准产品的系数。系数一经确定，在一定时期内应稳定不变。

为了简化分配工作，也可将分配标准拍片成固定系数，根据固定的系数分配同一类型产品内各自不同的产品的成本。

分配系数的计算公式：K=kVm。某一种物质在两种（有机溶剂、水）互不混溶的溶剂中有不一样的溶解度。在一定温度和一定pH条件下，在有机溶剂和水溶液中溶解度的比值为一常数，该常数称分配系数。

工作量效能积分绩效管理模式

工作量效能积分绩效管理模式通过积分管理设计，达到了不与收入挂钩，规避了政策风险。

计算方式：

病种价值积分=（病种医保支付标准-科室病种成本）×病种风险系数

科室工作量效能绩效工资=[工作量积分×BSC（KPI）绩效考查成绩±平日缺陷管理考查成绩]×积分单价

工作量积分=业务量积分+医疗项目价值积分+病种价值积分+会诊价值积分+工作时间价值积分+科学教育价值积分

积分单价=标杆绩效预算/工作量效能绩效工资总额

分配系数符号为小写k

分布系数计算公式是logP=log（C0÷Cw），分布系数（P）为某物质的未解离形态在两相中的活度之比，测量可离解物质的分布系数时，需调整溶液pH以使该物质主要是以未解离的形态出现溶液中。

分布系数，分析化学概念之一。这里说的分配定律是指一定温度下，物质A在两种互不相溶的溶剂中达到分布平衡时在两相中的活度（常近似为浓度）之比，即分布系数，为一常数。