人力资源实习生怎么样人力实习存在的不足和建议

可以，实际上学到人力资源前景也是相对较大，以后学完考完证，随便一个地方公司都是不错的薪资月休八天

不够在于实践少，学习到的东西很少

|1竞竞赛形式。

一，以人力资源管理，智能仿真与竞争对抗平台为竞赛平台。

二，采取团队Team合作的方法进行模式对抗操作，每支参赛队员。成员有四人。

二，竞赛设备。竞赛设备采取承办院校实验室电脑。一个组多可以开机两台电脑。一台操辅助计算，开机电脑超越两台的。累计扣分十分。

二可以带上微盘。计算机。笔和纸资料进场三不可以现代个人电脑。手机。临时进场 违者累计扣分10 分三，抽签计分组。

1、 帮助制订完善、组织开展人力资源管理相关规章制度和工作流程； 　　

2、 公布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　

3、 监督员工考勤、审查核验和办理请休假手续； 　　

4、 组织、具体安排应聘人员的面试； 　　

5、 办理员工入职及转正、改变、离职等异动手续； 　　

6、 组织、开展员工文化娱乐活动； 　　

7、 管理公司人事的档案； 　　

8、 帮助开展员工培训活动； 　　

9、 帮助处理劳动争议； 　　

10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 　　

注意里面大多数是“帮助”，就是说帮助人事经理来做，但自己也要懂！

你好，我是从事人力资源工作。单位每一年都会招聘新员工，在实习时也会让写实习报告，来考察一下新同事的能力素质。说到这儿，你可能会怀疑，写个实习报告能反应什么能力素质？

一，写作能力。通过实习报告能简单看出你的写作能力如何，文字功底怎么样是否和你的文凭相对应。故此要仔细对待，不要抄袭，抄袭的大多数情况下都可以看出来，写自己的真实体会就好。

二，观察能力。你来单位不短的一个时期了，看到了什么？学了什么东西？有哪些样的提升？都是你想要表现出来的。

三，总结能力。工作做了什么，获取了什么成绩，还有什么不够，都是要写出来的，为下一步工作打基础。

故此报告想写好，分以下几点很好。

一是实习体会（单位环境，同事相处，工作流程），二是好的方面(自己做的好的方面)，三是存在不够，四是下一步计划（涵盖改正措施）。后感谢领导培养，同事照顾。

后，假设你有心，应该好好准备，这是你入职首次正式亮相（涵盖新员工座谈，演讲比赛之类的），做的好，会脱颖而出，为职场顺利打下良好基础。

以上，期望能对你有一定的帮助！