人力资源管理师培训辅导网课视频教程2022-百度云免费下载
时间:2021-11-30来源:华宇网校作者:人力资源管理师培训
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2022年人力资源管理师考试培训辅导网课视频教程
人力资源管理师培训资料
针对考试：一级人力资源管理师，二级人力资源管理师，三级人力资源管理师，四级人力资源管理师
包含内容：人力资源管理师视频课件，人力资源管理师电子书PDF，人力资源管理师历年真题，教材核心知识点总结
适用地区：全国通用，人力资源管理师考试大纲和教材的统一的
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人力资源管理师核心考点总结
知识点 人力资源需求预测
一、人力资源需求预测的内容
人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。
二、人力资源需求预测的影响因素★
1. 组织战略
2. 产品和服务
劳动力需求是一种引致需求或派生需求。
3. 技术
这种影响不仅体现人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上。
4. 组织变革
组织结构的重新调整、流程再造以及业务外包等也会影响组织的人力资源需求。
三、人力资源需求预测的主要方法（2种定性方法+3种定量方法）
（一）预测的角度
宏观层面进行预测：根据组织的总体经营状况或未来的产品或服务数量预测。
微观层面进行预测：根据组织内部各种职能或职位的具体数量变化进行预测。
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