激励员工有效的培训方案，企业培训课程有哪些内容

培训的目标与要求就是帮员工补上来不够，以此达到岗位的要求而培训所遵守的原则就是投入小化、收益大化。

根据胜任能力分析，针对岗位要求结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训川计划，帮员工补上来自己“短木板”的不够，有的放矢突出培训的重点，省去分析培训需求的麻烦步骤，杜绝不合理的培训开支，提升 T了培训的效用，获取更好的培训效果，进一步开发员工的潜力，为企业创造更多的效益

营销管理体系课程◇人力资源体系课程 营销管理人力资源管理 快乐营销新员工入职培训 大客户销售技巧绩效考查 电话号码营销团队Team建设与领导力 促销员培训招聘与面试 提升服务竞争力薪酬设计 经销商管理沟通技巧 创新营销职业道德 商务谈判商务礼仪 ◇生产管理体系课程◇财务管理体系课程 质量管理纳税筹划 六西格玛公司理财 现场管理企业内部控制 物流管理预算管理 精益生产经理人财务知识 环境管理实用采购技术 ◇战略管理体系课程◇综合管理体系课程 提升企业核心竞争力领导艺术 变革管理团队Team管理 战略管理培训管理 品牌管理目标管理 企业文化时间管理 流程管理员工激励 不只如此，我只是把我们公司的优秀课程拿出来了，呵呵。 参考：吉林中汇管理顾问有限责任公司